【地评线】齐鲁漫评：别让“节”变成基层干部的“劫”

“别人过节，我们过劫”，类似的“抱怨”在部分基层干部口中流露，逢年过节，大家都陆续开始置办过节所需物品，这时，基层干部也开始“置办”起来，不同的是，基层干部“置办”的是接不完的文件、填不完的报表、开不完的会议和报不完的材料，还有过节之后的“N+”活动总结，基层干部的脸上除了苦笑，更多的是疲惫和无奈。

为什么会出现上述状况？基层不比上层机关，上层机关科室大，人员多，分工明确，各管一摊，各口科室是“拆开了”分工来办理；基层人员相对少，各口科室则是“揉碎了”混在一起的，导致了大部分基层干部身兼数职，一个人干着好几个科室的活。每逢节假日，几个部门的活动、总结都压在一个人身上，自然是让人“吃不消”。

越是逢年过节，越要上报各种数据和总结，其实这并不是多此一举，而是必不可少，它反映了基层阶段性的工作情况，既肯定成绩，又找出问题。但基层的本职工作本就繁杂，逢年过节各种活动、总结、报表等等一系列事务接踵而至，工作量突然加大，干活的人却没有增多，基层干部是一个“以一当十”的存在，但即使有“万夫不当之勇”，终究还是把“节”过得像“劫”一样。

如何为基层干部“减负”？简化办公流程、优化工作方法、提高工作效率、规范考核制度，打破“平常死忙，节关忙死”的窘状，为基层干部“解绑”，要合理优化合并同类项工作，相类似的工作只部署一次、相类似的表格只报送一次，避免出现多部门报送，多次报送的尴尬局面，避免遇到“神仙打架”的难堪问题。有效整治形式化的“材料主义”“文山会海”，优化基层工作机制，明确分工，规避“甩锅”做法，重实效，重担当，真正把为基层减负落到实处、细处。（文/孙洪玉）

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