闪电评论｜让齐鲁大地成为“近悦远来”的人才乐土

5月18日下午，山东省政府新闻办举行“坚定不移推动高质量发展”系列新闻发布会第十五场，介绍山东省人力资源服务业高质量发展情况。

2022年，山东省人力资源服务业年营收1338亿元，3年来年均营收增速超过23%。全省各类人力资源服务机构10123家，增幅14.8%；其中，民营性质机构9570家，占比近95%；年营收过亿元的机构240余家。全省各类人力资源服务机构累计发布岗位信息1512万余条、求职信息879万余条，为205万家次用人单位提供服务，帮助实现就业、择业和流动1297万人次。

这些令人欣喜的数字见证了山东人力资源服务业行业规模持续扩大，服务能力显著提升的良好发展趋势，反映出山东大力促进人力资源服务与经济社会发展深度融合，实现经济效益和社会效益双丰收的事实。

二十届中央财经委员会近期召开第一次会议，会议就如何促进人口高质量发展重点强调了三个“人”，人力资源正是其中之一。会议提出，加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源。 

近年来，山东省各级人社部门把发展人力资源服务业作为落实就业优先和人才强省战略、服务经济社会高质量发展的重要抓手，大胆探索创新，不断推动行业快速发展。

在此次新闻发布会上，有两个信息值得特别关注：一是山东是全国唯一一个建成3家国家级人力资源服务产业园的省份。二是山东编制出台了全国首个省级“十四五”行业发展专项规划，印发行业高质量发展30条创新举措。

“聚天下英才而用之”是城市最蓬勃的发展动能之一。山东是人口大省、人才大省，高质量发展很大程度上正得益于人口和人才。塑强筑牢人才优势，在发展竞争中赢得主动，山东强化顶层设计，细化工作举措，瞄准人才吸引、评价、使用、激励保障等关键环节，以人力资源服务业的高质量发展，多点着力，协同推进，助力全省人才工作目标落实落地。 

从提供精准有力的市场化人才服务政策来看，山东以协同推进省、市两级政策体系建设为重点，加强与组织、发改、科技、工信、财政等部门沟通，寻找政策结合点，积极打造近悦远来的市场化人才服务生态。

从培育品质高效的市场化人才服务机构来看，山东以协同推进综合型、细分型两类市场主体培育工作为重点，加快提升全链条人才服务水平。

从打造资源集聚的市场化人才服务平台来看，山东以协同推进人力资源服务产业园、专业人才市场两类平台建设为重点，充分发挥国家级、省级人力资源服务产业园，以及中国海洋人才市场（山东）的集聚平台作用，塑造人才服务新优势。

人才与发展之间互为因果，把人才优势转化为高质量发展优势，山东架好劳动者和用人单位有效对接桥梁，通过劳动者与生产岗位的有效匹配，推动实现人力资源配置效益的最大化，让人力资源活力竞相迸发：

举办重点产业人力资源服务供需对接会，全年猎头服务成功推荐人才9.1万人，同比增长42%。打通“产学研”人才校企“双向流动”渠道，强化人才培养就业导向。强化制造业等重点领域人力资源服务支持，为驻园企业常态化提供用工招聘、高级人才寻访、人力资源服务外包等服务。开展“送服务下乡”活动，为农村中低收入群体提供精准招聘、服务外包等专业化服务。

人才的引进、使用有效助力了山东高质量发展，山东高质量发展也使人才获得了施展才干的广阔舞台。近日，山东省人力资源和社会保障厅、省财政厅联合印发了《关于组织实施齐鲁绿色低碳职业技能培训项目（2023-2025年）的通知》，以服务绿色低碳高质量发展先行区建设为总牵引，着力打造一批示范性、引领性、带动性强的绿色低碳职业技能培训项目。全方位深化与重点特色产业的精准对接、高效协同，人力资源服务供给效能的充分发挥，不仅为绿色低碳高质量发展先行区建设提供了技能人才支撑，还开创了城市与人才相互成就新篇章。 

将目光投向最近，为吸引人才、留住人才山东各地有多拼？渴望把“人流量”变“人才留量”的淄博，以覆盖全市各区县的38处青年驿站，为求职就业、实习游玩的高校大学生，提供一定期限的半价或全免住宿服务，从专科至博士学历人才留淄工作均有补贴；用“真金白银”打造引才育才用才的良好环境，潍坊安排3.34亿元的专项资金，聚力支持人才政策落地兑现；继推出人才政策“双30条”、青年人才“大礼包”之后，济南进一步聚焦衣食住行、婚恋交友等生活细节让青年人才留人更留心。

创新政策、搭建平台、打造环境，山东拿出硬核支持，释放满满诚意，让齐鲁大地成为“近悦远来”的人才乐土。（文/张艺凡）

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