闪电评论丨昏迷战“疫”护士未被认定工伤，“认定标准”也应“因时制宜”

近期，武汉一位昏迷100多天的战疫护士，未被认定工伤，引发热议。据了解，疫情防控中，突发疾病且遇工伤认定难问题的医务人员不止她一人。由于不是在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，他们的工伤认定之路并不顺畅。

典型性工伤认定强调“三工”要素，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”才能认定为工伤，且都做了严格要求。而该护士是在单位安排的酒店休息时昏迷未能苏醒，按照此标准，不符合相关要素，也就无法认定属于工伤。表面上看，武汉市人社局的判定符合标准，似乎无错，但这个结果令大众难以接受，认为对战疫护士不公平，于情于理都不合适。

此前曾经发生过一个类似案例，湖北仙桃市三伏潭镇卫生院医生刘文雄战疫期间在家猝死，其从未被认定工伤到最终认定（或视同）工伤的过程，也曾引发广泛的社会关注。众所周知，在疫情防控期间，一线医护人员承担着重大责任。不少医护人员都取消休假，轮流值班，即便下班后，也要随时待命。他们面临着巨大的感染风险，长时间连续工作，精神极度紧张，缺乏充足休息，导致身心疲惫不堪，容易诱发疾病。

对于疫情防控期间防疫人员的工伤认定问题，不应机械化执行标准，需要考虑特殊时期的特殊情况，当家庭或酒店成了工作场所的延伸，“待命和电话接诊”就是在工作岗位上履行工作职责，应对其在工伤认定上给予更多人性化的考量。

除此之外，随着经济社会发展，以及科技进步，目前工作方式、工作时间和工作场所等发生变化，网络办公、灵活用工机制逐渐流行，工伤认定也不宜再用旧标准衡量了。比如疫情防控期间，很多公司采取了居家工作、远程办公模式，有些岗位的工作也需要24小时待命，如果在此期间发生伤亡，能不能被认定为工伤呢？另外，随着医疗技术的进步，死亡标准的确认、抢救方式的改变，旧有的工伤认定标准也带来了现实适用的困惑。

随着时代变化，相应的工伤认定标准也应“因时制宜”，甚至可以说，这工伤认定的标准已经到了不得不修改的地步。而在新标准未修订之前，也应该出台一个“工伤认定标准解释”，作为一个过渡性措施。如此，才能让工伤认定的标准接地气，更有温度。（文/江德斌 王军荣）

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闪电新闻记者 王斐然  报道

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