刘天放：城市“抢人大战”，为何总遗忘“工匠”？

作者：刘天放

近年，各地“抢人大战”持续升级，一股渴望人才的热潮正席卷而来，且态势喜人。经济社会发展中，人才是重中之重，已成为所有城市的共识。于是，各地的“抢人大战”一浪高过一浪。

有些城市用安家费、科研启动资金当招牌，有的以奖金、户口吸引人才，而有的则打感情牌、地域牌、人居牌。一些中小城市甚至设立“零门槛”，只要是中专学历就可落户；财大气粗的城市甚至投入几十亿上百亿吸引人才。总之，各地不断抛出的“橄榄枝”五花八门，大招儿用尽。

不过，人才大战中也出现了一些理性声音，如“抢人”不是为了“抢”而“抢”，关键在于用人、留人。能否有效用人，才是“抢人”的关键。如果不能破除体制机制障碍，因人施策用好人才，一时“抢”到“碗”里的人才，“却无法留住人才，也会出现煮熟的鸭子飞了的尴尬。告别闹剧带来的“人财两空”，“抢人”应提前做足的功课就不能有丝毫懈怠和漫不经心，等等。

人才是指具有一定专业知识或专门技能，从事创造性劳动，并对社会做出贡献甚至突出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才当不受年龄、性别等制约，既是对其目前的教育程度、实际贡献的评价，也是对其未来前景、技能水平远景的总体评估。

人才分为学历型、资格型、技能型等。既然人才有多种类型，就不一定非要突出学历，这不是不重视学历，而是应该把学历与能力兼顾。如果城市缺乏技工，即“工匠”甚至“大国工匠”，那学历上的“一刀切”是不是把更多的技工挡在了引进人才的大门外？而工匠恰恰大都没有本科学历。

遗憾的是，纵观各地“人才大战”或“抢人大战”，没有几座城市把技工纳入人才引进范围，至于待遇，比高学历的人更是差多了。正像人才有学历型、资格型、技能型、创业型人才那样，人才绝非都是科研人员，也包括技能型和创业型，而技工，正是各地都紧缺的“人才”。

我国技工尤其是高级技工严重缺乏。日本整个产业工人队伍的高级技工占比40%，德国达到50%。而在我国，这一比例仅为5%左右。如果从制造大国走向制造强国，没有技术出众的技工肯定不行。高水平技术工人是实体经济发展的关键支撑力量，更是一个国家综合国力的重要体现。

党的十九大报告将“工匠精神”的重要性再次点出：“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”在去年的世界技能大赛上，我国健儿摘金夺银，回国后受到表彰，也备受热捧。虽然年初召开的中央全面深化改革领导小组第二次会议强调，要提高技术工人待遇，但从目前看，尊重技工的氛围还没有形成。

而从各地“抢人大战”可以看到，重学历、轻能力，也轻技能还很严重。因此，抢人才重学历，遗忘“工匠”实属可惜。城市中当然少不了研究型人才，但绝不能忽视“工匠”。如果把技工或高级技工也纳入引才范围，并与其他类人才一样享受不是同等却也是良好待遇，这座城市肯定是在诚心诚意谋发展，而不是靠有学历之人堆砌漂亮的数据。

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[责任编辑：杨凡、赵国徽]

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