近段时间以来，盯防疫、抓抗洪、战脱贫，“三大战役”不仅为基层工作的开展提出了新的要求，也给基层干部提出了新的挑战。各级党组织要更加关心关爱基层干部，为他们减负担、添干劲，在基层广阔天地担当尽责、建功立业。
清除形式主义“绊脚石”。在全力冲刺的关键时刻，决不能让形式主义拖住后腿。要优化考核方式，严格规范和控制各种检查、评比、达标活动，精减会议、文件和简报，切实改进会风、文风，实实在在为基层干部“减负”“纾压”，让他们集中精力为群众办实事。要理顺权责关系，明确职能部门和基层单位谁负主体责任、谁有配合责任，建立完善依单履责、依单问责机制，坚决杜绝上级部门往下推卸责任的现象。要赋予基层一定的自主权，允许基层进行自主探索，保障其享有与基层治理职能相匹配的权力和资源，调动基层干部干事创业的自主性和能动性，推动构建简约高效的基层管理体制。
发动正向激励“加速器”。“要让马儿跑得快，得让马儿吃得饱。”各级党组织要落实落细相关激励政策，真正让有为者有位，给优秀者优待。一方面，用好选人用人“指挥棒”，对于在防疫、防汛、扶贫等工作中讲政治、作风实、口碑佳的基层干部，及时纳入后备干部台账，适当拓宽晋升渠道，在选拔任用、交流使用、职级晋升时，同等条件下优先考虑。另一方面，加强宣传力度，注重在基层一线发现、表扬、宣传表彰涌现出的党员干部先进典型。充分利用各种媒体广泛弘扬先进典型的感人事迹和崇高精神，既对他们工作的进行肯定和鼓励，也为更多党员树立榜样，营造不畏艰险、奋勇争先的浓厚氛围。
送上关心关爱“暖心包”。“关爱基层干部”不能成为一句空话，关键在落地，真正让基层干部感受到党的温暖。要关注心理关怀，可由各地区组织部门牵头，整合精神卫生医院、心理协会、心理学会等资源，定期开展心理健康测试与辅导，同时定期开展谈心谈话，及时了解基层干部的心声与工作生活中的实际困难。要关注身体健康，对于在一线连续奋战的基层干部，严格落实轮休制度，让他们在挑重担勇攀登的间隙，及时“换换肩”“喘口气”，并定期组织健康体检活动，为基层干部拥有健康的体魄提供坚强保障。
与此同时，还要落实容错机制，严格执行“三个区分开来”的要求，即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。以此正确把握干部工作中出现失误错误的性质和影响，着力保护基层干部的积极性、创造性、开拓性。（文/胡博）
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