当为“创客”工人提供更多晋升空间

一直以来，社会对于铁路工人的认知，不少人还处于“油腻腻、脏兮兮”的纯劳力阶段，殊不知，随着科技进步，铁路线路养护和设备维修中，科技含量已越来越高。　

据《经济参考报》报道，近日，只有初中文化的铁路电工郭晋龙登上国家科技最高领奖台，这个30年前还因修不好设备被车间主任踢屁股的年轻电工，在30年后实现了人生飞跃，而他也成为首个荣膺该奖的铁路工人。　

“学非探其花，要自拨其根。”凭借着一股肯钻研的韧劲，郭晋龙在平凡的岗位上干出了不俗的业绩，他研发的项目有5项获得国家发明专利，8项获得实用新型专利，多项技术在国内10余家企业的30多条生产线推广应用，累计创造直接经济效益4000多万元。他常说，“好工人就应该像淬火轨，耐磨，坚硬。”他如此说，也如此做，30年如一日，他把自己锻成了一块“好钢”。　

习近平总书记曾指出，“当代工人不仅要有力量，还要有智慧、有技术，能发明、会创新。”拥有知识和技能，工人才会更有力量。日常生活中，嘲笑“普通工人不会有大出息，也搞不出什么创新”的人不在少数，但一个个获奖的一线工人用行动捍卫了这份尊严。创新不问出身，只青睐于在岗位上如琢如磨之人。　

如今，有更多如郭晋龙一样的一线工人走上了创新之路。面对工作，他们投入热情与思考，融合经验与创造，从一线生产实践中探索出更多的真知。　

身处生产一线的人，往往最清楚生产效率哪里薄弱，哪里需要改进，以及如何改进。需求决定了创新方向，而价值认同决定了这份创新力的持久性。当高生产效率的需求推动技术上的创新思考，就必须要解决困扰他们实现个人突破的壁垒，比如技能素质、社会的价值认同等，继而激发恒久的创新热情。　

所以，当你以赤诚之心凝视工作，便会有想象不到的收获。一言以蔽之，不当“看客”当“创客”，“小角色”才会有大舞台。　

一线技术工人通过岗位创新登上国家科技奖的最高领奖台是大喜事，而其更大的意义在于通过这些事例激励更多职工立足岗位创新创造，融入大众创业、万众创新的时代洪流，用劳动托起中国梦的实现。　

生产一线往往是创新的温床，来自生产一线的创新精神值得鼓励，以及需要制度性的扶持。譬如职称考核，应该专业技术水平得到直接的、准确的反映，而不必拘泥于各种发表论文等较为单一的要求。企业可以建立良性的制度，极大程度地激励一线人员的创新动力，调动他们的聪明才智，拓宽他们的晋升空间。（陆玄同）

[责任编辑：杨凡、赵国徽]

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