35岁对于很多职场人来说都是一个坎，尤其是公务员，直接丧失参加考试的资格。近日，山东多市发布面向本土优秀人才招录基层公务员公告，从招录信息来看，今年山东多地招录公务员的部分岗位年龄限制普遍放宽至40岁是一大亮点。以济南为例，推荐人选在18周岁以上、40周岁以下，特别优秀的村党组织书记、城市社区党组织书记报考的，放宽到45周岁以下。
事业兴盛，唯在人才。山东进行人才机制创新，打破传统的用人门槛，将报考年龄由过去的35岁提升至40周岁，激活了人才市场的一池春水，成为广大求职者的“民生利好”，值得点赞，值得期许。
清除人才僵化机制，打破35岁就业门槛“潜规则”，有利于稳岗就业，有利于人才的选拔，做到人尽其才，才尽其用。随着教育程度的提高，有些年轻人研究生毕业后就接近了30岁，如果在社会上再历练几年，35岁的门槛随时就会跨过。而这些年轻人正是年富力强的时候，仅仅因为35岁这个年龄将优秀人才拒之门外，实在可惜。当下，发展新质生产力就要向“新”而行。新能源、新兴产业、新业态不断涌现，现实迫切需要一大批各行各业的行家里手。如果我们抱着“35岁门槛”不放，势必会埋没更多优秀人才参与经济强省建设。
好的人才制度措施贵在执行和落实。党政机关率先打破35岁“就业门槛”，势必对社会用人起到一种示范作用。但也应该看到，由于多年的传统观念在作祟，有些地方在执行起来还会出现“肠梗阻”，这就要求政府、企业多些容才爱才之心，着力营造一种群贤毕至的人才氛围，真正做到人尽其才，才尽其用，以人才为支撑，全力推进山东各项事业高质量发展。（文/李红军）
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