前段时间，一则《85后奥运冠军拟任江西省直单位副厅级领导职务》的消息引发网友热议。4月下旬，江西省委组织部发布了一批领导干部任前公示，其中，1985年10月出生的金紫薇拟任省直单位副厅级领导职务。对此，许多网友表示支持，认为“让专业的人干专业的事，比那些外行管内行更合适”，但也有很多人提出质疑，“这么年轻就能当上副厅级，背后一定有暗箱操作”、“她作为运动员是专业的，做管理不一定专业，可能一个正牌法学系或公共管理系的人才是内行”。近年来，随着干部队伍的年轻化，不少85后、90后逐渐走上管理岗位，随之而来的便是些许对年轻干部的舆论质疑，甚至渐渐形成一种“习惯性质疑”的势态。
芳林新叶催陈叶，流水前波让后波，新老干部的选拔任用本就如新陈代谢一般，是事物发展的客观规律。总体来看，提拔任用年轻干部是一个关系大局、关系长远的战略问题，合理有效的任用能够保持我们党各级领导层的生机与活力，能够保障党的路线方针政策的连续性和稳定性。年轻干部有学识、有朝气、有活力、有干劲，能够激发一个部门、一个单位乃至一个政府的创造力与战斗力，为行业、地区发展输入新鲜血液，注入新的活力。因此，年轻干部的提拔任用既应该慎之又慎、严格把关，也应该不拘一格、大胆使用，让严管与厚爱有机结合、相辅相成，确保年轻干部敢于担当、健康成长。
毋庸讳言，对年轻干部选拔任用的舆论质疑，其源头在于曾经社会上确实存在个别“火箭式”提拔的官员，他们的升迁是一条条“精心设计好的路线”，背后映射出的是错综复杂、势力庞大的社会背景，甚至在某些部门、地区已经成为一种“公开的秘密”，严重侵害了地方政治生态，恶化了社会舆论趋势。正因于此，选人用人是一个地方一个部门政治生态的风向标和方向盘，选好人、用对人能够对地方发展和干部本身起到正面激励作用，反之，则会影响整个地区和部门的用人风气与工作活力。
因而在年轻干部选拔任用中应该把政治关、能力关、素质关摆在重中之重，坚决破除“暗箱操作”，使选拔程序公开化、透明化，勿借“破格”之名行“出格”之事，让权力在阳光下接受监督，这样才能从根本上消除社会的质疑。
热议之下我们更需冷静思考，网民们这种“习惯性质疑”，并不是对年轻干部任用提拔的苛责，而是折射出对干部选拔公信力和透明度的期待，是对能担当、有本领、干事业好干部的呼吁。在新形势下，群众对美好生活的向往有了更高的期许，也从侧面对年轻领导干部的选拔提出了更高要求。唯有年轻干部自身本领过硬，选拔流程公开透明，发动群众广泛监督，如此，选拔出能办事、会办事、办实事，真正把工作干到百姓心坎里的年轻干部，让群众满意，让组织放心。这样，选拔任用年轻干部便也不再是什么新鲜事，公众舆论的“习惯性质疑”也自然烟消云散。（文/董智超）
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