闪电评论｜打造人尽其才“现代金桥”，谱写人才兴鲁崭新篇章

5月18日，山东省政府新闻办举行“坚定不移推动高质量发展”系列新闻发布会第15场，介绍山东省人力资源服务业高质量发展情况。

人力资源是推动经济社会发展的第一资源，人力资源服务业是现代服务业和生产性服务业的重要组成部分，对推动人力资源有效配置、提升劳动者素质、促进就业创业和人才合理流动具有重要作用。人力资源服务业一头连着用人单位和背后的产业，一头连着劳动力资源，因此常被比作联通产业发展和求职就业的“现代金桥”。

作为全国唯一一个户籍人口、常住人口“双过亿”的省份，山东拥有丰富的人力资源。深挖人力资源这座创新发展的最大“富矿”，有利于释放发展潜能、激活发展动能。山东高度重视人力资源服务业发展，认真落实就业优先、人才强省战略，坚持有效市场和有为政府相结合，制定了促进人力资源服务业发展的系列政策措施，大力促进人力资源服务与经济社会发展深度融合，成为推动全省经济社会高质量发展的重要引擎，取得了明显的经济效益和社会效益。

近年来，山东省人力资源服务业规模呈现快速增长趋势，人力资源市场体系建设更加完善。2022年，全省人力资源服务业年营收1338亿元，3年来年均营收增速超过23%。全省各类人力资源服务机构10123家，增幅14.8%；其中，民营性质机构9570家，占比近95%；年营收过亿元的机构240余家，省级以上诚信机构131家，人力资源服务特色劳务品牌30余个。建成济南、青岛、烟台3处国家级人力资源服务产业园和青岛国家人力资源服务出口基地，成为全国唯一一个建成3家国家级人力资源服务产业园的省份。今年一季度，全省规模以上人力资源服务企业达1172家，同比增长12.5%；营业收入246.4亿元，同比增长5%。

就业是最大的民生工程，促进就业是人力资源服务业发展的根本。围绕这个根本，人力资源服务业为广大劳动者提供更多优质就业岗位，既能够有力保障和改善民生，也能够激发各类人才创新创业活力。通过为用人单位和求职者提供了更多的选择和交流机会，人力资源服务业可有效缓解信息不对称造成的“就业难”“招工难”并存的局面。

近年来，山东省人力资源服务机构充分发挥市场化、专业化优势，在促进市场化就业、优化人力资源配置、服务国家重大战略中的价值日益凸显。2022年，全省各类人力资源服务机构累计发布岗位信息1512万余条、求职信息879万余条，为205万家次用人单位提供服务，帮助实现就业、择业和流动1297万人次。

人力资源服务业是服务人才强省战略的重要抓手。大力发展人力资源服务业，能为人才资源充分开发创造条件、提供支持，是释放经济社会发展潜能、凝聚人才力量、发挥人才优势，建设新时代社会主义现代化强省的必然选择。山东始终坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，立足人才引育目标和行业发展基础，瞄准人才吸引、评价、使用、激励保障等关键环节，多点着力，协同推进，以人力资源服务业的高质量发展，助力人才工作目标落实落地。如今年3月山东出台了《关于实施人力资源服务“聚才兴业”计划助力人才集聚雁阵格局建设的若干举措》，集中推出十项举措，大力发展高水平猎头服务，提升人才供需对接精准度，构建政府部门、用人主体、人力资源服务机构、行业协会共同发力的市场化人才服务工作机制，助力“2+N”人才集聚雁阵格局建设。

高层次人力资源服务业发展平台是推动行业高质量发展的关键载体。高层次产业平台对推动行业集聚、融合、创新发展至关重要，推动人力资源服务业高质量发展，离不开平台的强力支撑。近年来，山东坚持平台思维，围绕中心、先行先试，人力资源服务产业园建设取得明显成效。目前，包括国家级园区在内的24家省级以上产业园，实现16市全覆盖，承载人力资源服务机构及各类配套企业1163家，同比增长16%；其中规上企业194家，同比增长34%，产业平台推动行业集聚发展效应突显。2022年，山东省级及以上产业园实现营收385亿元，约占全省行业总营收的三分之一，形成龙头带动发展、产业多点开花的生动局面。

抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。人力资源服务业的未来在创新，这是推动人力资源服务业高质量发展的关键一环。2022年6月，山东出台《关于加快推进新时代人力资源服务业创新发展的实施意见》，提出了推进服务融合创新、协同协作创新、行业集聚创新、机构培育创新、人才培养创新、行业监管创新等6大创新行动和30条具体举措，聚力推动山东人力资源服务业实现新跃升。作为促进人力资源服务业创新的重要平台，山东人力资源服务创新大赛的举办，是对全省人力资源服务行业创新发展的一次集中展示，对于强化人力资源服务企业创新主体意识、激发企业创新活力、提高自主创新能力具有十分重要的意义。

人力资源是构建新发展格局的重要依托。山东把人力资源服务业作为市场化社会化就业的重要手段，发挥人力资源服务机构专业优势，坚持“多端”发力，释放行业效能，搭建起人尽其才的“现代金桥”，谱写了人才兴鲁的崭新篇章。面向未来，相信山东一定能够围绕实施就业优先、人才强省战略，进一步提升使命担当、强化责任落实，更好统筹“质量与体量、需求与供给、政府与市场、发展与稳定”四方面关系，把人力资源优势转换为促进高质量发展的澎湃动力，为新时代社会主义现代化强省建设提供有力的人力资源服务支撑。（文/蔺炳正）

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