人才为兴邦之本，人才乃成事之基。党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。
十年来，山东深入实施科教强鲁、人才兴鲁战略，在全国率先将省人才工作领导小组升格为省委人才工作领导小组，加强人才引育创新，为新时代社会主义现代化强省建设奠定坚实人才基础，为我国建设世界重要人才中心和创新高地提供支撑，让每匹千里马都能在齐鲁大地大有用武之地。
激活“最强大脑”，尽展人才“C”位风采。博士后是国家战略人才的重要组成部分，是青年科技人才的生力军。近年来，山东省人力资源和社会保障厅坚持把博士后工作作为深入实施“人才兴鲁”战略的重要抓手，持续深化改革创新、推动政策迭代、强化服务保障，吸引集聚了一支高层次创新型青年骨干人才队伍。截至目前，山东省共拥有博士后站546个，设站数量位居全国前列。其中，博士后科研流动站153个，博士后科研工作站393个，基本覆盖能源、环境、机械、电子、化工、医疗卫生、制药等行业；具备独立招收博士后资格的博士后科研工作站达到15个。
深化改革创新，打好人才发展改革“组合拳”。近些年，山东出台人才发展体制机制改革22条、人才支撑新旧动能转换20条等文件，颁布《山东省人才发展促进条例》；实施“双一流”毕业生倍增计划、“万名博士、十万硕士、百万大学生创业齐鲁计划”，打造“山东—名校人才直通车”引才活动品牌；建立战略科学家、科技领军人才和创新团队发现使用机制，对顶尖人才实行“一事一议”引进；实施领军人才“筑峰计划”，深化提升泰山、齐鲁人才工程。山东对不同人才采取针对性、个性化的引育方式和政策，构建从青年人才到领军人才再到顶尖人才的全方位扶持体系，为各类人才搭建良好发展平台，营造了识才爱才敬才用才的良好环境。
强化服务保障，营造舒心生态环境。良好的生态环境越来越成为集聚人才的核心竞争力。近年来，山东围绕博士后群体生活、落户等关键小事，不断提升人才服务核心竞争力。比如优化博士后生活补助普惠性资助政策落实，依托大数据赋能，实现博士后生活补贴“政策找人、免申即享”，通过“无感服务”为429名博士（后）青年人才落实生活补助。此外，山东发挥高层次人才服务联盟作用，充分调动社会、市场服务资源参与博士后服务工作，构建起具有较大比较优势的博士后服务体系……这些真心爱才、衷心育才、倾心引才、精心用才的举措，都激发着博士后群体的活力、动力、创新力，为山东扎实推进新时代社会主义现代化强省建设锻造“博士后力量”。
人才兴，事业成。站在新的历史起点，我们相信山东将踔厉奋发，笃行不怠，不断激发创新动能，激发人才活力，打造具有山东特色的新时代人才集聚高地，高水平建设人才强省，在社会主义现代化强国建设新征程上展现更大作为，贡献更多山东力量。（文/王洪洋）
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