戴先任：治“职业碰瓷”，需对劳资“双向约束”

作者：戴先任

47岁的聂某在福建工作，先后在11家公司担任驾驶员，在每家公司工作的时间短则3天，长的有33天。每次辞职后，他就向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求原“东家”支付加班工资。晋江法院近日认定，聂某的行为属于“职业劳务碰瓷”，驳回其诉讼请求。（6月10日据《工人日报》）

像聂某这样“职业劳务碰瓷”的求职者不是个例，甚至像职业打假人一样，“职业劳务碰瓷”的求职者还有蔚然成风之势。如江苏扬州窦某在两年时间里，先后换了近20个工作。其中，窦某将15个“东家”告上了法庭，“罪名”都是违反劳动法用工规定，其中13次胜诉，光经济赔偿部分就拿到了6万元。

在人们印象中，劳动者处于天然弱势，“职业劳务碰瓷”的出现，颠覆了不少人的认知。这些“碰瓷式职业维权人”以劳务碰瓷为职业，如故意不签劳动合同，通过劳动仲裁索要二倍工资；找借口玩失踪，辞职后索取生活费……除了“职业劳务碰瓷”的，更多的求职者则是“业余劳务碰瓷”，比如向用人单位提供虚假个人信息，骗取入职机会；比如隐孕入职，上班不久就以怀孕为由频繁请假，休完产假则直接辞职等等。相比于“职业劳务碰瓷”，这样的“业余劳务碰瓷”更为常见。

劳动者诚信缺失，让一些用人单位的正当权益受到损害，一些用人单位也成了弱势者。不管是用人单位侵犯劳动者合法权益，还是劳动者钻法律空子，占用人单位的“便宜”，两种情况都不是正常现象，用人单位与劳动者之间的“相互伤害”都不是正常的劳务关系。用人单位霸道，会让劳动者权益受损，劳动者不诚信，也会让用人单位增加不必要的用工成本。

这样的结果只会破坏正常的用工环境，让用人单位与劳动者之间相互之间变得更不信任，“相互伤害”，相互设防、勾心斗角。而劳动者处于弱势，少数诚信缺失劳动者的行为，会让更多诚信劳动者为前者的不诚信行为埋单，从而更容易被用人单位“套路”，如隐孕入职现象会让企业更不敢招女职员，职场对于女性职业的歧视会变得更为严重。

“劳务碰瓷”现象的滋生，一是在于国家对劳动者权益的保护，让一些不诚信劳动者觉得可利可图。二则，一个巴掌拍不响，不少“劳务碰瓷”事件，恰恰是用工不规范的结果，就像近年职业打假人的兴起一样，也是因为假冒伪劣太多，侵犯消费者权益现象太过常见，让职业打假人应运而生。苍蝇不叮无缝的蛋，也正因不能严格遵守相关法律规定的企业太多，让“劳务碰瓷”者“针锋相对”。

对此，不可就此认为加大对劳动者的保护是错误的，只是对于劳动者的保护要得当。相关部门在处理劳务纠纷时，要能公正公平地处置，不能偏袒任何一方，要用法律手段解决劳务纠纷；还需要规范企业用工。而不管是企业还是个人，严重违法，则要增加其失信成本，也要防止不诚信诉讼行为的发生。要净化用工环境，要对劳资进行“双向约束”，让双方都能坚守自己的权利边界，而不能越界，像“职场碰瓷”、企业侵犯劳动者权益这样“相互伤害”的现象，才会销声匿迹。

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[责任编辑：杨凡、赵国徽]

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