近日，河北某医院开设“不爱上班门诊”，引发热议，看似调侃的背后，实则是职场心理健康问题的真实映照。
“进去发现没大夫，因为大夫也不爱上班”——网友的玩笑话，恰恰揭示了职场倦怠的普遍性。然而，当“不想上班”被默认为常态，甚至不被视为需要干预的问题时，恰恰说明社会对职场心理健康的认知仍显不足。职场倦怠不是矫情，而是现代快节奏、高压环境下的一种“情绪感冒”，许多人将疲惫、焦虑归咎于“不够坚强”，却忽略了长期压抑可能带来的心理风险。
“不爱上班门诊”的设立，传递了一个重要信号：职场心理健康问题值得被正视，也应当被科学干预。
心病还需心药医。完善职场心理支持体系，需要全社会共同努力。企业应主动优化管理方式，为员工减压赋能；个人也要学会及时“心理体检”，避免积郁成疾。如此，才能让“不想上班”的叹息，转化为“健康工作”的底气，让每一位劳动者都能在奋斗中找到尊严与幸福。
文/陈一钊
