“保正确率，包过进面试。”眼下正值招聘求职旺季，竞争十分激烈。因疫情防控需要，招聘企业广泛设置网络笔试环节。据记者调查发现，当前网上存在不少向应聘者提供各类企业、特别是知名互联网企业网络笔试代助考舞弊服务的“枪手”，严重影响招聘工作公平公正。
目前，线上考试“枪手”活跃于网络空间。在搜索引擎以“笔试助攻”等关键词进行检索，可找到大量代考机构的联系方式。这些机构声称可提供“实习内推”“笔试助攻”“全职内推”等一条龙服务，费用在几百元至几十万元不等。线上考试监考难度大，氛围相对宽松，相反应聘者舞弊成本较低、成功收益较大，即使“东窗事发”，最多不过是失去该就业机会，无碍于另谋出路。但必须看到，这条暗流涌动的黑色产业链危害甚大。
事实上，网上购买“枪手”代助考，通过招聘考试，也为企业、应聘者、网络平台等各主体埋下了一颗“隐雷”，而且发布“代助考”舞弊信息本身即属违法行为，直接实施代助考舞弊行为人员，情节轻则违背公序良俗，重则如协助组织策划大规模代考行为，获益数额巨大，更可能触犯法律被追究刑事责任。为了防微杜渐，不论是招聘单位抑或是主管部门，都不能坐视不管，要以高压态势露头就打，更要一发现就深挖，力促斩草除根。
现实中，一些企业会启用技术监考手段，对作弊行为进行技术识别和自动报警，但这并非百分百奏效，仍存有不少漏洞，如部分手机能实现分屏，边考边搜题，考试软件无法检测出屏幕是否分屏或有悬浮窗；很多手机和电脑则能将屏幕内容投射共享给其他显示设备，并利用隐蔽不可见的微型耳机和摄像头监控范围盲区实施作弊。这些都让“代助考”舞弊人员屡屡绕过监管，在求职市场横行无阻。
此类舞弊行为往往有很强的隐蔽性和分散性，给发现和打击作弊增添了阻障。正因于此，相关部门的监管触角要更敏锐，在“守土有责”的基础上，从管理、技术等多角度相向发力。首先，为确保求职公平必须将监督关口前移，祭出雷霆手段震慑舞弊之风。同时，主管部门应加大对违规发布舞弊信息的监管处置力度，对发布平台进行严厉处罚，并协调行业协会出台管理规范，将打击“代助考”纳入常态化、系统化的治理范畴。
其次，相关平台及人员也应依法对此类信息事先审查和预防，通过关键词搜索和定位技术，屏蔽此类信息或及时受理用户投诉进行删除清理。对于招聘企业特别是互联网企业更要充分重视，发挥自身产品研发实力和技术团队的优势，提升反舞弊技术手段，通过在软件程序内加入插件与代码等技术方式，及时筛查封堵系统存在的漏洞，各方协力同向发力用严密布防斩断网络笔试“代助考”黑产链。（文/孔德淇）
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