“学生都已放假离校的幼儿园、学校，以及节假日休市的证券管理部门，还一刀切地安排人员值班，以应付检查，不但浪费了人力、物力、财力，还催生了把值班当成谋取加班费的手段等不良现象。”春节前夕，人民网的领导留言板上，有网友吐槽节假日期间，一些单位的强制加班过于形式主义。
“唯加班时长论英雄”“领导不走我不走”“没事儿也要陪上司熬”的形式主义加班，让职场青年颇为困惑。无意义的"加班"、表演出的"敬业"不仅曲解了奋斗的内涵，使畸形的加班文化让良好的工作环境变了味儿，还导致一些原本工作效率高、能力强的年轻人身心俱疲并有苦难言。
上司下班不走，即便没有新安排全单位也要陪着熬时间，这是人们在职场上最为头疼的情况之一。而单位中屡屡发生的“陪熬”“干耗着”“上班摸鱼，下班加班”的现象，本身就有“形式主义”的影子。毋庸讳言，个别机关单位和私企、外企之中，都不同程度的存在这样的现象，“周六保证不休息，周日休息不保证”“低效加班，伪装努力，博取好感”等怪现象，既反映出了整个社会下属对上级权力的一种恐慌和无奈，又反映出一种“形式主义”和“官僚主义”下畸形错误的价值导向。
明明早已经下班，可领导屋里还亮着灯，做下属的心里难免会犯嘀咕，不知领导意欲何为，又不敢贸然打扰，更没有几个人敢直接去问，“领导，还有工作安排吗？没有我就先走了”。如此一问，怕给上级留下“贪图安逸、不思进取”的坏印象，担心在以后的工作中被“穿小鞋”，更怕的是让上级感觉“不爱岗敬业，不懂职场规矩”，影响了自己以后的职业前景。
追根溯源，在各用人单位“形式主义加班”畸形氛围的背后，有的是上司为了摆威风、耍权力，想让下属陪熬，以显示自己的威严，感受权力的掌控感；有的则是管理者没有形成现代化企业管理理念，错抱着一种“压榨剩余价值而忽略工作效能”的占便宜心理；还有的是部分员工妄想通过拼命加班的“好印象”，跟领导混个脸熟、换领导一句“辛苦”、博领导一个“点头”……纵观各类原因的背后，“形式主义”与“官僚主义”的歪风邪气都亟待破除。
众所周知，一个单位想要蓬勃发展，取得瞩目成绩和稳定效益，那么就离不开全体职工的不懈努力，而努力最讲究的是方向和效率，而非形式主义下的加班、虚耗。“加班才是好同志”“为了加班而加班”“加班只为领导高兴”等这些情况，消磨损害的是干部职工的工作激情和身心健康，从全局来看对单位的长久发展更是极其不利。
对用人单位而言，首先要树立正确的价值导向，“自上而下”建立完善、公平，且符合实际情况的考核评价机制，既要加强工作作风建设，严肃考勤纪律，但更要以实效实绩论英雄、评先进、奖实干。通过打造畅通的沟通渠道，建立定期交流、反映机制，让职工讲得出实话、让领导摸得清实情，以“双向”机制的建立，破除“形式主义”困局。作为上司，也要杜绝“官僚主义”作风，善用自己的职权和威信，懂得体恤下属困难，关心职工的身心健康，同时鼓励高能高效的工作状态，在单位里传达正确、合理、向上的价值观，以科学、人性化的管理模式不断优化职场环境，共同营造一种风清气正的工作氛围。（文/姚天）
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