闪电头评丨容错撑腰 激励涌现更多“李云龙式”的“闯将”

文/董光强

12月26日晚，《问政山东》再次火辣开问，这是2019年最后一期，也是这一档现象级电视问政类节目播出的第42期。

时间拨回到今年春节后上班第一天，2月11日上午，山东省“担当作为 狠抓落实”工作动员大会在济南召开，会议提出要创新公开监督方式，推行“电视问政”“网络问政”。会议还提出，要大胆使用《亮剑》中“李云龙式”的干部。“着急”的山东，为“李云龙式”的干部撑腰鼓劲，与《问政山东》一样，一直以来备受关注。

“李云龙式”的干部，关键就是要敢担当、善担当、会担当。在近一年的发展中，山东通过完善体制机制等举措，激励担当作为、狠抓落实，旨在让“李云龙式”的干部脱颖而出。比如，今年8月份，江敦涛从青岛市崂山区委书记破格提拔为淄博市委书记；东营一名之前轻微违纪的干部因在迎战台风“利奇马”中表现突出，被容错免责。

当然，我们也要反思，距离人民群众期盼的政治生态目标还有多远？归根到底，基层干部为什么不想成为“李云龙”？要为“李云龙式”的干部创造怎样的环境？

其实，不仅仅是山东，呼唤“李云龙式”的干部俨然已成为政治生态中的共性问题。默默无语，满足于完成日常工作，每逢佳节都回家、每有任务必请假，当然不会因为加班工作时的疏忽、创新探索中的曲折被责罚、被埋怨。在管理中，特别是在基层千头万绪的工作中，若形成“多干就容易多出错、不干永远不会出错”的不良风气，则会改变很多人的工作作风，造成宁可当“糊涂先生”也不能“抢风头”的错误认知。毋庸置疑，这样会把本应创意满满、激情四射的优秀年轻干部过早推向“干休所”“养老院”。

干部干部，干字当头。良好的政治生态，需要的是凭业绩吃饭、靠贡献发展，而不是溜须拍马、圈子文化。有些干部之所以不愿担当、不敢担当，就是在规定、在问责面前，束缚了手脚、耽误了发展。

电视剧《亮剑》中，老首长感慨“不闯祸就不是他李云龙了”。可见，创新中难免有失误、实践中也夹杂着失败因素。新时代呼唤“李云龙式”的干部，更要大胆启用、保护好“李云龙式”的干部。这不是一句空话，要敢于打破思维定式和路径依赖，适度容错，要完善担当作为激励机制，持续为基层减负、为干部鼓劲，要在全社会营造宽容、宽厚、宽松的氛围。这种“容”是让能干者、实干者敢于决策拍板、冲锋在前，没有后顾之忧的“容”，是鼓励大家勇当“拼命三郎”和“施工队长”，不挫锐气的“容”，是让攻坚克难者扬眉吐气、让浑水摸鱼者羞愧服气的“容”。

当然，容错也要有规范的机制，不能使其成为违法乱纪的“挡箭牌”——只有真正以担当带动担当、以作为促进作为，才能激励涌现更多“李云龙式”的“闯将”。

　　建行特约齐鲁时评，欢迎投稿！
　　投稿邮箱：qilushiping@iqilu.com；网上投稿；请关注齐鲁时评官方微博。