闪电头评丨罚员工吃辣椒的企业，哪来这么大火气？

文/王斐然

今天，有这样一条新闻上了热搜：长沙一女子因为工作业绩不达标，按规定被罚吃苦瓜和朝天椒，在连吃4根辣椒后，该女子因胃部不适当场晕倒，被送到了医院。而公司则在她休养期间将其剔出工作群，因其“不符合公司规章制度”，被视为“自动离职”。

像这样堪称“奇葩”的“公司规定”，并不是这家公司首创，近年来我们屡屡见诸报端：从“吃虫子”到“互扇耳光”，这些企业的惩罚方式可谓花样百出，他们的道理却“如出一辙”——他们称之为“狼性管理”，他们以“优胜劣汰强者生存”为借口，宣称唯有像狼一样生存才能使自己立于不败之地，甚至将其作为“企业文化”写入“规章制度”——这也成了他们被曝光后的“挡箭牌”：我们这是“一个愿打，一个愿挨”。

平心而论，企业有自主管理权，根据行业发展要求制定实用激励制度更是无可厚非。然而，这样的“自主”也需要在一定权限范围之内：不能违背法律法规，更应尊重员工人格尊严。

企业文化是无需提醒的自觉，植根于内心的修养，而面对这些既违反法理、又违背人性的企业文化，我们当然不能在“目瞪口呆”过后“一笑了之”，监管部门需及时纠偏并予以严惩，只有让罚员工吃辣椒的企业吃点苦头，才能有效提醒他们：员工是人不是狼，科学管理中的“人文关怀”远比简单粗暴的“狼性文化”更能调动工作积极性；毕竟，企业要与客户、与员工共同成长，用感情留人，用事业留人。

[责任编辑：杨凡、杨本敬、王斐然]

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