闪电头评丨设置科学合理的考核办法是杜绝基层弄虚作假的前提

文/高仁建 支毅

雇临时工、大学生赶制台账，动员群众“帮忙站台”，请广告公司炮制光鲜年终总结……每到年底，总能见到许多迎检乱象。有记者调查发现，迎检乱象有的确实是基层工作不到位主动弄虚作假，但也有一些，是被过多过滥、不切实际、指标失当的“奇葩考核”逼出来的。

如何科学设置考核指标，是个很烧脑的问题。于是乎，有的上级单位索性一股脑把各种工作要求写入考核指标，连请假几天多少个小时这样的细枝末节都不放过，看似文件充实了，却给下级造成巨大困扰。如此过度考核，已经变味走调、偏离“靶心”，陷入形式主义的窠臼。

新春伊始，山东就吹响了“担当作为、狠抓落实”的集结号，那些流于表面的考核指标也该“瘦身”了。对于类别相似、性质相近的指标，就要坚决合并；对于可有可无、无关紧要的指标，就要坚决剔除。切实挤掉考核指标中的“水分”，让检查考核回归本真。

合理、科学的考核指标，在于少而精，不在多而杂。尤其是对优秀干部考核时，何不尝试“严管与厚爱”相结合，除了严格要求、严格管理、严格培养，更要建立容错机制，让他们有施展余地、创新空间、发挥潜力，方能在山东的“工作落实年”中脱颖而出、抢占C位。

举一纲而万目张，解一卷而众篇明。只要用好考核“这一纲”，解好指标“这一卷”，真抓实干、狠抓落实，就一定能更科学地统筹全省经济社会发展，更有效地指导各级党委政府增强社会治理，开创山东新时代现代化强省建设新局面。

[责任编辑：杨凡、穆楠、李沁龄]

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