闪电头评｜层层抓落实不是搞“压力甩锅”

文/殷建光 支毅

曾经，一篇名为《“一年签了33份责任状”——透视部分基层泛滥的责任状》的报道引发基层干部强烈共鸣和广泛热议。的确，签订责任状可以明确责任，警醒下级部门工作，有一定的增压作用。但是有些责任状完全不符合实际，根本落实不了，签过之后就被束之高阁，这就成了形式主义，成了“压力甩锅”。

今年，是山东省的“工作落实年”。2月11号召开的山东省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会，提出了“领导调研不再层层陪同，各级会议、简报、发文量至少减1/3”等具体要求，这说明：以往简单粗暴的管理考核机制已经不适应新的形势，必须尽快改革，包括“压力甩锅”在内的政务“陋习”，都将被淘汰、摒弃。

 “一分部署，九分落实”。其实许多工作，并不需要下级签订责任状，更需要上级领导干部走下去、做研究、出主意、真帮助。层层抓落实，级级做实事，上级真抓实干，不再当“甩手掌柜”，才能在下级中形成榜样引领，让压力成为一种积极、温暖的动力。

层层抓落实，绝不是改头换面后的“压力甩锅”！这需要我们的各级领导干部在工作思想、工作意识上进行根本扭转，把依靠权力压制工作，转变到依靠实绩考核与工作清单上来。建立健全考核激励机制和容错纠错机制，各相关部门公示权力清单、责任清单、负面清单，接受社会监督。

层层抓落实，拒绝“压力甩锅”，让各级领导干部真正享受到减压减负的“阳光雨露”，让干事者排除掣肘、心无旁骛，更专注于谋改革、抓落实、促发展，山东的“2019”，也必将结出丰硕果实。

[责任编辑：杨凡、杨本敬、程兆燕]

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