闪电头评丨相比舆论热捧，“李云龙”更需要良好的政治生态

文/董光强

这几天，《半月谈》官方微信刊发“李云龙式”干部的三篇系列评论，读起来令人酣畅淋漓，留言区网友评论更是振聋发聩。情真意切之间，流露出的是公众对“李云龙式”干部的迫切呼唤。

“一项工作四个表格，既要纸质版又要电子版”“一人干、两人看、三人安排、四人调研”……将这些辣味十足的评论公开，何尝不是一种“亮剑”精神？这是公众共同期待，更值得我们反思——如何让“李云龙式”干部脱颖而出？

呼唤背后是缺乏的无奈。如网友所言，首先要追问为什么缺乏“李云龙式”干部？也有网友在留言中直言不讳地说，在一些单位，“裙带关系”盘根错节，多干事不如“会来事儿”，就是“李云龙”也会被小姑子、二舅子拖住手脚，到处变通、执行变味，结果就变成形式主义、官僚主义。

这是一个干部成长环境的问题。特别是在基层的大熔炉中、在改革发展一线，最容易出“李云龙式”干部，也最容易滋生腐败。

“伯乐相马”不如“一线赛马”。让“李云龙式”干部脱颖而出，要做到奖优罚劣清晰明了，要在阳光下公平公正运行切实可行的考核细则，要坚持用好标准、好作风、好制度、好风气选人用人。接地气才能让实干的干部扬眉吐气，要打破论资排辈，破解部门化、地域化等问题。当然，在公众渴求和万众期待中，不妨选树几个典型，给想干事创业的干部以期待和盼头。

要对干部严格管理，给他们戴“紧箍咒”，更要厚爱、鼓励干部敢于“七十二变”搞突破，不能因为走弯路的错误“一票否决”。让“李云龙式”干部脱颖而出，争当“冲锋侠”，而不是“背锅侠”“接盘侠”。

这一点，不少网友的担心不无道理，《亮剑》毕竟是艺术化加工的电视剧，“旅长”包容，知人善任。而在现实中，有多少这样胆识的“旅长”、有没有这样的环境？可见，除了培养选拔机制，容错机制也尤为重要，关键是如何容？度又在哪里？又该如何避免“破格”演变成“出格”？这又是摆在现实面前的一道考题。

千忙万忙，不抓落实就是瞎忙；千招万招，不抓落实就是虚招。畅通机制体制，让“李云龙式”干部脱颖而出，不仅仅是被围观的“破格”，而应当是活力迸发的工作状态、符合制度的发展常态、令人期待的政治生态。

[责任编辑：杨凡、黄鹏伟、董光强]

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