王彬：花样歧视重现，“主动出击”是唯一选择

作者：王彬

现在，正值“金三银四”招聘旺季，而就业市场各种“花样”歧视重现——除了常见的性别、年龄、学校歧视等，颜值、学习经历、海外学历等也成为求职“拦路虎”。招聘会，无疑是就业歧视的重灾区。为此，北京市人社局于近日发布《关于加强招聘会安全监管工作的通知》，要求在招聘会现场设立就业歧视投诉窗口，严厉打击就业歧视。（4月18日 人民日报客户端）

就业歧视的情况年年有，花样也是年年多，年年变，但不变的是条件与内容的奇葩，是雇用单位的“趾高气昂”。这种状态下，伤害的不仅是学生们的辛苦付出和诚挚心灵，还扰乱了招聘市场的基本秩序，违背了法理和道义层面的规范，伤害的是我们社会的就业状态。

所以，绝对不能任由这种情况持续下去，“主动出击”是唯一的选择。

这样的“主动出击”有法理层面的支撑。根据劳动法律规定，在招聘过程中不能对求职者有歧视行为，包括性别、户籍、民族及工作经验等。这便是有底气的力量，为“就业歧视”的消磨，打下了法律的底子。

除了法律，现实中各个相关方对就业歧视的问题都没有懈怠。北京市人社局对就业歧视设置投诉窗口，并积极进行严厉打击的情况，为就业歧视提供了机制性的疏解渠道，这便是“主动出击”的一个现实体现。这几年，教育部也多次明确表示，校园招聘坚决反对任何形式就业歧视。不仅表了态，也给就业歧视的负面意义给定了性，值得推崇。高校层面，也采取了很多措施，比如加强维权教育，进行相关的呼吁、提醒和抗议等。

可以说，这些“主动出击”，验证了行为本身的正义性，还有这种选择的天然正确性。是在逐渐摆脱长期以来那种“默默忍受”的现实状态，为公平和平等的就业助力。

不过，现在现实中却出现了一个奇怪现象。那就是在种种明文禁止下，在各种反对和对抗中，隐性就业歧视依然盛行，甚至还波及到了“学生官”和海归。出现这种现象的关键就在于“主动出击”没有切实落实到学生层面上来。北京某招聘会上收集投诉建议的意见箱里面没多少投诉，便是一个现实验证。学生的主动性差起来，再加上其他方面的各项举措落实贯彻不彻底，细节推动存疑等情况，这某种程度上也是在助长“花样歧视”继续在现实中泛滥。

所以，求职大学生还需看清楚形势，把自身合理合法利益摆在台面上来，积极的维护，这也是对问题的有力倒逼。当然，在主动出击，进行维权和投诉的同时，求职的大学生，还是要有“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”的心态。在保持平和状态后，再回头好好审视自身的能力，做好查漏补缺的行为，进而为现在和未来的顺利就业工作，打牢现实基础。

而后者，也是一种隐性的“主动出击”，若做到位，也是为显性的“主动出击”打底。既维了权，又让自己成长了起来，还能为未来保驾护航。这样的选择，是正确的路径，也只有如此，才会迎来清朗的明天。当然，整个“主动出击”的过程，还要明晰反的是真正的歧视，而不是被误解和加工的那种，不要误伤正常的市场竞争和雇用单位的正当招聘与选择。

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[责任编辑：杨凡、赵国徽]

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