评论：别让机器人左右校园招聘

齐鲁网4月12日讯 近日，江西财经大学会计专业研三学生小鑫（化名）在参加中国农业发展银行江西分行校园招聘中，被第三方ATA（全美在线）机器人判定“情绪风险高，不适宜快节奏工作”拒录。（人民日报）

如今的校园招聘中，情绪测试本是必要环节，主要目的是检测应聘者们的情绪以及性格是否适合应聘的岗位。可是机器人真的能担得起检测人的情绪性格的重担吗？人与机器人最本质的区别，不是血肉之躯的有无或者智力水平高低，而是是否具有情感和意识，是否可以能动认识和感知这个世界。所谓第三方ATA机器人，尽管是来自美国的高科技产品，私以为仍不足以评判人的性格和情感。

一个企业若是真的求贤若渴，就应该有更人性化和严谨的招聘模式，能够及时的反馈应聘者信息，保证招聘的公平公正，别让机器人左右校园招聘才好。

在这起校招“拒录”风波中，银行有着不可推脱的责任。首先，小鑫参加银行校招，笔试和面试都顺利通过，她自认为对答如流，信心满满，也正因此放弃了江西省省考的机会。但是面试都过了，本以为下一步是体检并入职，小鑫等到的却是一纸回绝。在小鑫询问银行时，工作人员才向她吐露实情。作为招聘方，是否应及时告知应聘者情感测试的风险以及未被录取的实情？没有具体的评测依据就作出结论，这对应聘者真的公平？

其次，将机器人投入到校园招聘中作为评判机器还值得商榷。使用机器人测试也许可以减少或避免主观因素影响，可是人的情感瞬息万变，在测试时应聘者也许会因为压力而表现出紧张等负面情绪可能与平时不符，，仅靠机器人在短短十几分钟内真的可以评判一个人的性格是否适合岗位？而且，将情感性格测试放在首轮是否更加合理？在一般校园招聘中，情感性格测试一般都是在网申之后笔试之前进行测试，或者在笔试中进行测试，这样在进入面试环节时就已经筛选掉性格情绪不合格的应聘者，为双方都节省了时间，大大提高了招聘的效率。

中国农业发展银行江西分行在校招中引入机器人进行情绪评测，仅凭报告结果便将小鑫“拒录”这样的做法，不可谓不草率。作为一家国企单位，的确还需要在校招流程和细节上有待完善。如果机器人真的可以评判人的情绪和性格，左右校园招聘结果，那么企业何须招“人才”呢？

闪电新闻记者 李昊

[责任编辑：杨凡、杨本敬、李昊]

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