朱永华：要让“带薪年假”具备足够的“含金量”

作者：朱永华

临近年末，像快递员、外卖小哥、销售等按特殊工时制上班的职工又有了新的烦忧：我的年假该如何休？记者连日来采访了数位这样的劳动者，发现他们的休假情况并不乐观。（11月21日《工人日报》）

对于很多企业而言，所谓按特殊工时制，一般就是计件制或基础工资（也称保底工资）加提成，这些岗位在考勤上相对宽松，因为保底工资较低，员工收入的大部分主要来自计件或提成，即使休带薪年假，往往也只能拿到极少的保底工资，因此对于这类岗位上的员工，不但对休年假甚至公休日的心理欲望不高，对休假的法律意识更不强烈，比如快递员、外卖小哥等等。

实际上，实行这种工资制的企业也是如此，笔者就接触过多位这类企业的经营者，在产品销售的淡季，他们很希望员工能够“多休假”，因为由制造过剩带来产品积压造成的资金占用损失，有时远多于员工休假付出的保底工资。相反，员工为了多拿工资，往往更愿意“少休假、多干活”。

平心而论，对于特殊工时制岗位员工的年假该如何修，本身并不太难解决，大凡实行特殊工时制的企业，均存在产品或服务的季节性，比如外卖企业、快递企业和一些产品制造企业，除了“旺季”或某些特殊时段之外，在正常和员工相对充裕的前提下，采用轮流休年假不仅完全可以实现，对于企业反而更有利，关键是政府劳动监察等部门应当督促企业树立守法和年假意识，让企业养成合理安排员工休年假的管理习惯。比如快递企业，完全可以在平时员工相对宽裕的情况下，合理调整员工“轮休”，这样既不影响企业正常运转，也能保证每个员工都能在不同时间“休假”。

对于特殊工时制尤其是不少保底工资很低，大部分收入依靠计件或是提成的岗位员工，在这种工资组成没有相应改变的前提下，单纯强调休年假或带薪休假并没有实际意义，同样以快递员、外卖小哥和某些销售岗位员工为例，他们的保底工资或称“基础工资”往往只相当于当地的最低工资线标准甚至更低，所谓“带薪”每天也仅有几十元，这不仅对企业是“毛毛雨”，对员工显然也只是“酒席宴上一盘拍黄瓜”，如此“担名不担利”的带薪年假不但徒具虚名，更不是带薪休假的应有之义。

我们在强调和关心特殊工时制岗位员工休年假问题时，更应当关注这一工时制所普遍存在的基础工资过低问题，毋庸讳言，现实的特殊工时制，员工的保底工资没有最低只有更低，有些甚至是“零起步”，员工收入完全建立在“多劳多得、不劳不得”上，尤其是很多以农民工为主的特殊工时制岗位，即便是春节休假，往往也是一走两清，看似春节放假，其实就是变相解除劳动关系。春节过后，企业用工再行招聘，极少有特殊工时制岗位农民工存在带薪休假过春节的待遇。

的确，因各方面原因导致的休假难问题要得以解决还有待时日，但在强调员工依法享受带薪休假等应有劳动待遇的同时，更有必要去认真解决带薪的不足，尤其是特殊工时制保底工资过低和带薪的不合理问题。带薪休假既是员工的法定权利待遇，也体现出法律和企业对劳动者的关爱，但基础工资过低所导致的带薪不足甚至为零，给特殊工时制岗位员工带来的就不是关爱而是“伤害”，他不仅让员工感受不到职业尊严，甚至会对劳动法规的善意产生怀疑。

尽管每个地方都有最低工资线标准，但对于实行特殊工时制岗位员工的保底工资，并不具有强制性，而企业往往也会用员工每月的实际收入来掩盖保底工资的不足，正如报道中做销售的员工所言，基本工资很低，卖不出东西就没钱，不但有假也不休，更不会去主动休年假。

其实，对于很多特殊工时制员工而言，既不是主观上休假意愿不强烈，也不完全是维护休假权的法律意识不足，而是这样的带薪年假让很多员工觉得“不划算”“不值得”。

带薪休假，尤其是年假，如果有足以让员工心动的底薪做支撑，让带薪年假具备足够的“含金量”，任何岗位员工势必休假的意愿都很强烈，依法维权的意识也势必更有信心，而企业同样也会因违法成本的大幅提升，也不能不去认真对待员工的休假问题，因此，无论是快递员、外卖小哥还是“销售经理”等等，按特殊工时上班的员工年假是否难休，关键还是在于基础工资高低与否，基础工资低，员工只是能休不愿休。基础工资高，才可能存在员工想休休不了，而劳动法规不仅要解决“想休休不了”的问题，更要切实保障劳动者应当享有的工资和福利待遇，既不能“顾此失彼”，更要防止出现避重就轻。

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[责任编辑：杨凡、赵国徽]

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