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李兴会:“视频述职”,互联网时代的务实之举

来源:齐鲁网

作者:李兴会

2017-07-05 08:46:07

作者:李兴会

7月3日,山东省召开第一次全省视频会议并立下规矩:从7月份开始,每月召开一次专题视频会议,会上将请有关党政一把手领导现场述职,推动各项改革落地有声,督促领导干部扑下身子研究真问题,真抓实干(闪电新闻 7月4日)

如果电视问政的诞生是阳光政务建设中具有突破性意义的形式,那么视频述职无疑是这种突破性的延伸。在会议主题的目标导向下,较之于电视问政,呈现出了多角度的新意:

最大的不同在于监督主体的“上移”。视频述职形式下,各述职干部,面对的不再是广大普通百姓,而是对其所负责工作拥有直接考核评价权的上级;镜头下的发言也不仅仅是围绕具体细致的民生问题,更要体现作为领导干部的思考深度与标本兼治。可见,不同于电视问政,视频述职是更严格且更有难度的考核。如果电视问政是老百姓给出的普通测试题,那么视频述职好比是只针对少数人的附加题、拔高题。是顺应新形势,体现主要领导特殊要求的制度性创意。

最大的亮点在于务实。务实首先体现在了形式上。要求述职者不能念稿、脱稿发言,“考核官”现场点评。整个过程没有彩排演练皆为实干;同时,务实更融入到了内容中。不仅考核官们给出的考题紧紧围绕会议主题,述职者的个人讲话更要避免含糊其辞,亮成绩、摆问题、谈打算。

正因为务实之价值导向,也让我们了解到了领导干部们更真实的面孔:虽然发言未免磕绊,但却是天然无修饰的真知灼见;整个进程也或许没那么愉悦和谐,但这种砥砺碰撞却是酝酿施政智慧的最佳土壤。可以说,这是对主要干部考核形式的一次“亮剑”。有此视频述职之“达摩克利斯剑”,相关领导就会时时紧绷“担当与使命之弦”,从而倒逼党务政务工作的提升。

最大的创意在于引入上下级互动。以互联时代便捷的传播技术为媒介,以待解决的问题为切入点,上下级实现了即时的交流互动。形式的生动与创新带来的是事半功倍的会议效率。当下级的作答与上级考核点评同堂进行,不仅可以获得即时的纠错纠偏与剖析反省,更有利于汲取集体智慧。

当然,放置于问题解决的整个环节来看,视频述职或许只是开始。但视频中的政声音与政能量却不会随着述职工作的结束而逐渐消失。而是一部良好的参照教材。其间铮铮誓言的述职声、振聋发聩的评点声,将时刻回响在耳边,引导干部扑下身子真抓实干。视频述职顺应了互联网形势下的广泛参与性、互动性、即时性。相信随着不断推进与完善,定会成为党风廉政建设的重要制度。

【声明:本文代表作者个人观点,不代表齐鲁网立场,仅供参考。】

[责任编辑:杨凡、赵国徽]

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