刘天放：不唯学历和论文的山东职称评定值得期待

作者：刘天放

4月19日，省人社厅召开全省职称管理改革工作会议，对深化职称制度改革工作进行动员部署。记者从会上获悉，山东将在5年内完成惠及500万专业人才的职称制度改革，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向，健全制度体系，形成以品德、能力和业绩为导向评价标准。高校、科研院所等事业单位离岗创业的人才，经原单位同意，可评审职称。（4月19日 齐鲁网）

如果说在高校和科研院所工作的人对什么诟病最多，恐怕就是涉及自身利益的职称评定了。目前，无论任何人，只要想评职称，就必须达到一些“硬杠杠”，如学历、论文、论著、项目等。如不具备这些条件，就是业绩再出色，想晋升职比登天还难。正像省人社厅长韩金峰指出的那样：“目前人才评价中重资历、轻业绩，重论文、轻贡献，重数量、轻质量的问题还没有彻底解决，职称制度体系不够健全，评价标准不够科学，评价机制不够完善，管理服务不够规范、配套。”

去年11月1日，中央全面深化改革领导小组第二十九次会议审议通过了《关于深化职称制度改革的意见》，明确了深化职称制度改革的方向：评价更为科学、克服“唯学历、唯资历、唯论文”倾向、政策要向基层倾斜。其实，大家对目前职称制度诟病的原因，并不都是因为那些“硬杠杠”，而是在抱怨职称评定上对学历和论文等过分看重，从而忽视了实际能力。

如今，不但高校、科研院所评职称必须有论文，且必须是“核心刊”，就连中小学乃至非科研单位也要求员工发表论文来算业绩。对此，人们怨声载道，不满情绪溢于言表。由此就产生了人所共知的论文造假、学历造假带来的产业链。这对那部分有实际能力，却无暇“拼凑”论文的人来说就吃了大亏，而那些专靠花钱买论文制造“科研业绩”的人却很吃得开，各种经济实惠一样都不少。

要想深化职称改革，就必须制定一套切实可行的评价标准，不能只是把“不唯学历和论文”之类的话仅挂在嘴边上，而是要行动起来。山东这次职称改革提出，要完善标准条件，进一步提升职称评价的针对性，避免评价标准、方式“一刀切”，并承诺在5年内完成职称制度改革。

既然有措施、有时间表，而且这次改革以品德、能力和业绩为评价重点，鲜明了评价导向这个评判标准非常可观，必将得到人们的拥护，也非常值得期待。事实上，科研论文也好，项目著作也罢，都需要“十年磨一剑”，不是东拼西凑就能够得上“高水平”科研。我国目前已是世界上第一论文大国，但引用率却不算高。而且，国外不少付费发表论文的学术刊物，中国人成了那里的常客。这充分说明，唯学历、唯论文的职称评价体系真到了需要改革的时候了，否则，就会有更多的假论文、假文凭充斥我国学界，这将给我国的科研事业带来巨大伤害。

而山东的这次职称改革，就是朝着职称评定标准迈向更科学、更合理、更符合实际的正轨上迈出的坚实一步，势必将极大地鼓舞相关人员，以更积极和饱满的热情，投入到各自的工作中。就职称目前存在的弊端，公众要求改革的呼声一直很高，而此次改革就是对此的积极回应。当然，还要注意改革中遇到的问题，如积重难返造成的有令不行等，这需要从上到下拿出更多的勇气来。

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[责任编辑：杨凡、赵国徽]

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