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堂吉伟德:走出过劳恶性循环,需公私兼备才能彰显

来源:齐鲁网

作者:堂吉伟德

2016-12-12 09:34:12

作者:堂吉伟德

“过劳”似乎已成中国职场的常态。过度加班又是导致过劳死的首要原因。有资料显示,巨大的工作压力导致我国每年“过劳死”的人数达60万人,已超越日本成为“过劳死”第一大国。“过劳死”的威胁对象已从体力劳动者转向脑力劳动者,且呈年轻化趋势。而这已不是哪个行业独有的现象,广告、媒体、医疗以及金融等行业都没有幸免。(12月11日 央视新闻)

在过去,“过劳”对于国人来说,还是一个很陌生的概念,不过,当“世界第一”的名头如期而至,“过劳死”就已成为人人都具有的风险。“五加二”、“白加黑”的倡导之下,过劳的普遍性存在,其实已不再是个体的健康隐忧,更是一个巨大的社会隐患。毕竟,过劳死的日益增加,意味着整个国民的身体健康出现了极大的风险,而猝死的案例增加,也必然会滋生更多的社会问题。

不久前,有媒体记者随机选择了90位年轻人进行了街头拦访,学生、IT白领、网店店主、快递员等,只问他们一个问题,“你感到累吗?”结论是,超过8成的年轻人感到“累”。 熬夜、加班、酗酒、暴饮暴食、抑郁……既谓过劳,跟过度的劳碌有着直接关系。因而,也只有让工作的状况缓慢下来,给身体和心灵适度放假,做到劳逸结合,才能避免积劳成疾并有生命之忧。综合来看,造成过劳死的主要原因,还是社会与个体相结合的结果,个体深受外部环境的影响,而无数个体的表现,又对外部氛围与环境的形成,产生了细胞作用。因而,要走出过劳死恶性循环的怪圈,还得从个体引导与外部环境改造两个方面努力。

从外部的环境看,一方面是社会倡导的“活在当下”的价值观,形成了一种扭曲的工作氛围。一个人似乎要获得成功,就必须比别人付出更多的努力,最直接的表现方式,就是“拼命加班”,以至于“今天不努力加班,明天就为加班而努力”。另一方面则是权利的保护不力,法律的作用还处于虚置的状态。中国社会科学院社会学所社会发展室主任李炜说,“从某种程度上讲,有些单位无节制的加班,已经成为员工生命不可承受之重。”诸如带薪休息之类的权利,还没有落到实处,四天工作制和春假之类的倡导,还只是一个美好的愿景,“全民休闲”的制度安排,也有待于进一步去落实。公共保护存在天然短板并有巨大的改进空间,权利弱化的状况未能改善,过劳的环境诱因和氛围导向就会依然出现偏差。

从个人因素看,如果说外部因素是外因,那么个人的选择与秉持就是内因。一个人是否透支性工作,选择何种生活与工作方式,其实不在于外界而在于自己。比如,有些独立创业者,他们完全拥有自己的空间,能够决定自己的行为并作出选择,但他们就是不断的驱使着自己,也变相的要求别人。还有一些被雇佣的劳动者,只要他自己不愿意承担过高的工作量,那么完全可以拒绝或者换一种环境。关键在于“为了明天”或者“活出精彩”的鼓动下,自己拿着鞭子不断的驱赶着自己,把自己视为了一个永不停歇的机器。

走出过劳的“摩登时代”需要公私兼济,一方面要让法律真正坚挺起来,在保护个体权利上“长出牙齿”,发挥其基础性的保障作用。包括带薪休假和强制休假要落到实处,并从国家公职人员开始严格执行,让“五加二”、“白加黑”的倡导得到扭转。另一方面,则要在快节奏的生活中,让个体具有“慢节奏”的习惯与意识,学会懂得拒绝与缓冲,那么公力救济的作用,才会因为私力介入而得到彰显。

【声明:本文代表作者个人观点,不代表齐鲁网立场,仅供参考。】

[责任编辑:杨凡、赵国徽]

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