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齐鲁漫评:提前离岗工资翻倍的养懒汉逻辑

《自愿提早退休》漫画-王铎

《自愿提早退休》漫画|王 铎

  近日,湖南一些地方推行干部提前离岗政策引发社会讨论——因机构改革、给年轻干部让位等原因鼓励老干部提前离岗,有的县给主动申请离开领导岗位的科级干部每月在工资基础上增加两三千元的补充待遇,工资直接翻番。而类似为了给年轻干部腾位置而鼓励老干部退下来的办法,在全国多个省份均以不同形式出现。(4月7日 新华网)

  一边因为养老金亏空要对全国人民延迟退休,一边又要砸钱鼓励基层干部提前离岗让位置,这种自相矛盾的奇怪现象,大概可以说明,养老问题其实并不差钱,而是钱没有用到合适的地方,出现了严重的资源错配——公共财政的钱,更多被投入到公务员系统的养老,而没有让普罗大众的养老资金“雨露均沾”,所谓养老金并轨在落实过程中显然有些变味了。

  虽然提前离岗不算正式退休,拿的仍是工资而不是退休金,但那也只是名号的差异而已,本质上都是让纳税人出钱,提前把这帮人给供养起来,而且得出双倍的工资,“奖励”他们啥活儿也不干。其中的荒谬性,已非正常逻辑所能概述。好像领导岗位是这些人的私有财产,要让他们让渡岗位,就必须纳税人支付双倍工资。

  基本的常识是:所有的公务员之所以被纳税人雇佣,都是用来当公仆给大伙儿服务的,而绝对不是拿来当官老爷给一辈子供养的。鼓励干部提前离岗,说是为了给年轻人让位置,可是,50多一点的人真的很老吗?接替他们位置的“年轻人”又能年轻几岁?他们占位置干几年之后,是不是又要提前离岗让位置给更年轻一点的人?如此延续下去,纳税人雇佣一个人就够了。

  所以,提前离岗的本质,绝不是发扬高风亮节让位给年轻人,而是公务员系统冗员问题严重。而慷纳税人之慨砸钱鼓励提前离岗,则是典型的养懒汉逻辑。在西方国家,因为工会力量强大,企业即便业务下滑用不了那么多人,或者为了保持活力必须选用新人,那些无事可干的老家伙们,也仍然能够享有之前的全部工资待遇。相比之下,我们的企业在《劳动合同法》颁布之前,倒是没有太多这样的负担,《劳动合同法》也因此广受质疑。

  可是,在公务员系统,有过之而无不及的养懒汉逻辑,却长期打着高风亮节与人性温情的旗号,大行其道。它的负作用,不仅在于浪费资源浪费钱,也不仅在于滋生腐败人浮于事,更重要的是,它的示范作用让广大基层普遍失去市场活力,进入体制做体制人,争取当懒汉的机会。

  该是做出改变的时候了,提前离岗只能是特例,而不应该是常态。不干活以后的工资水平,应该比照最低工资标准或者低保标准,直至达到正式退休年龄后享受相应退休待遇。另外,地方预算胡乱花钱也应该被严格约束,随意工资翻倍以及人造“吃空饷”理应被杜绝。(文|舒圣祥)

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