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堂吉伟德:虐童教师再上岗让“黑名单”蒙羞

  文|堂吉伟德

  11月4日下午,多名焦作市民向记者反映,自己的孩子在焦作市北大附属实验学校幼儿园瑞丁丰泽园分园受到幼师针扎虐待,他们目前都在幼儿园门前讨要说法。记者通过多种方式试图联系采访涉事的幼儿园老师刘某,但均未成功。据知情人士透露,刘某原为焦作市另外一家幼儿园的教师,因虐待幼儿被原幼儿园辞退了,后来又应聘到这个幼儿园工作。对于她虐待幼儿的“前科”,她现在供职的幼儿园之前并不知情。(11月6日《大河报》)

  一个有虐待幼儿“前科”的老师,在被辞退后很快又找到了工作,并再次成为虐待学生的主角,重复着上一次的故事,这种结果确实让人难以接受。当前需要解决的问题是,这样续集还会上演吗,其会不会在另一个地方再次成为“虐待帝”。如果按照“并不知情”的先例来看,这种情况几乎无法避免,虐待老师再就业也将成为传奇。要知道事情还仅仅发生在当地,若是其走出家门,岂不是更加如鱼得水?

  近年来,由于大量的虐待、性侵、体罚和猥亵事件发生,师德的问题被全社会广泛关注,加强师德师风考核便纳入了制度安排,并采取了“一票否决”的刚性惩戒。然而,若是信息未能实行共享,并建立具有行业限制的“黑名单”制度,那么对失德者的惩戒措施仅限于一点,而无法扩大到面,并使之被逐出于行业门槛之外。更何况,在大力提倡并实施社会征信体系的语境下,虐童教师再上岗则充分证明体系未能发挥有效的作用。

  如果在一个成熟而完善的征信体系下,之前有虐待幼儿“前科”的教师,很自然就会被纳入“黑名单”,其污点也会被记录在案。当下一个招聘单位在招录人员时,就可以通过查询其从业记录,以便于鉴别其是否有道德污点甚至违法犯罪行为。自然,有了这样的前置审查,被纳入“黑名单”的人员,不但在原行业难以谋得一分差事,在其他行业同样也会处处碰壁,没有人愿意也不敢聘用他。同时,其在贷款、购物或者出行之时,也会因为信用记录不良而受到限制,这样的惩戒对谁来说都很难承受。

  这种理想化状态是诚信体系的威力显现,也是国外成熟运作模式的现实证明。然而,从虐童教师再上岗的个案来看,国内在诚信体系建设方面,还存在着巨大的短板和不足,信息的割裂、机制的缺失、部门的分治,导致诚信体系缺乏必要的基础支撑。“碎片化”和“分割化”的存在,也让其无以发挥最基本的约束作用,结果其不但无以起到道德约束的作用,甚至连违法犯罪的行为都难以鉴别。一个人若不能为自己的违法行为承担连带后果,没有受到整个社会抛弃的顾忌,那么其就会有恃无恐甚至变本加厉。

  近年来,“黑名单”制度在各个行业都得到了推行,师德“一票否决”的制度安排也越来越成熟,然而却并没有发挥制度兜底的作用。究其原因在于,大家都在建设自己的诚信体系,实施自己的黑名单制度,却没有做到统一协调,建设一个共享共用的平台,并把所有人都纳入到这个机制中来。各自为战之下便是各自为利,谁来整合信息,谁来统一平台,谁来实施惩罚,应负有把关责任的未能把关,又将承担什么责任,都需要进一步完善。

  尽管时下征信体系建设方兴未艾,但工作进展并不突出,成效也并不明显,“中国版”的征信体系建设面临着诸多亟待解决的困局,尤其需要打破利益樊篱,突破运动与裁判一体的体制障碍,在推进第三方参与取得实质进展,如此虐童教师再上岗才不会让“黑名单”蒙羞。

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