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殷建光:公考考生“不介意”呼吁国家打造全民保障碗

[提要]我们的发展不是要打破某个行业的铁饭碗,而是应该建立起所有行业的平等保障碗,只有这样,我们行业之间发展才能和谐,公民才能人尽其才的工作,行业才能各的其才的发展。

  作者 殷建光

  昨天考试结束后,记者在考点随机调查了30名考生,谈及近期网络上热传的公务员工资低,考生们大部分表示:“不介意”。(4月13日武汉晨报)

  那么,这些考生为什么不介意呢?在文华学院考点参考的山东聊城大学学生张璐说,公务员各方面福利待遇、劳动保障都较好,工作稳定,没有太大必要非去和白领、金领比工资,他还告诉记者,如果本次考试失利,他还会坚持再考一次公务员。从这里,我们不难发现,公务员之所以吸引人,根本原因有两条,一是稳定,二是权益保障好。实事也的确如此,公务员被开除现象毕竟是少数,而且,公务员劳动权益保障是做的最好的。我认为,这没错,所有的行业都应该如此。因为公民生存需要稳定,需要保障,这是幸福的基本追求。

  由此,我想到当前的公务员改革,我们总是在倡导打破公务员铁饭碗,现在,我们不能只是打破公务员的铁饭碗,而是应该建设所有行业的“保障碗”,公务员稳定是自身特点决定的,公务员权益保障也应该,必须带头保障劳动者权益,这里的铁是基本底线,其实,我们本来就应该让所有行业的劳动者岗位能够稳定,能够有权益保障起来。所有行业都有保障碗了,公务员的铁饭碗也就不特殊了,自然吸引力也就不大了。

  打造所有行业的保障碗不是历史倒退,更不是回到计划经济时代的平均分配,而是通过完善制度法律真正保证劳动者的权益,打造这个保障碗是国家责任,不可推卸。一方面,我们的国家必须建立就业劳动者权益保障碗的强力落实机制,比如辞退劳动者的补偿机制,比如就业劳动者的各种权益保障机制,这个工作做好了,才能增加非公务员行业的吸引力。非公务员行业岗位不能让劳动者感到如履薄冰,压力倍增,这个工作必须强化落实,不能是纸老虎。另一方面,我们的国家要建立失业公民的最低保障机制,并建立与就业保障机制的自动连接,今天公民失业了,明天的失业保障机制连接了;今天就业了,明天,失业保障机制自动断裂,就业保障机制自动连接。现在是网络时代,这个连接应该不是什么技术难题。关键是意识到位,我们要去做。

  其实,我们的发展不是要打破某个行业的铁饭碗,而是应该建立起所有行业的平等保障碗,只有这样,我们行业之间发展才能和谐,公民才能人尽其才的工作,行业才能各的其才的发展。


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