谭浩俊：工程师拜老工人为师，中国智造需沉下去_争鸣擂台_齐鲁时评

作者：谭浩俊

近日，在浙江省装备制造、机械专场招聘会上，阿里巴巴招聘位上的红色招牌海报格外抓人眼球--这一次，阿里巴巴不招程序员，招聘的是“10年经验工人老师傅”。（12月11日浙江在线）

在自然界，晴空万里，是不可能出现下雨现象的，只有云越来越低、越来越沉，才会出现下雨，且云越密集、下大雨的概率也越大。

将自然界的这一现象用于目前的互联网、大数据、智能制造等，似乎也能找到一些相同的地方、一些想通的道理。可不，近一段时间以来，由阿里巴巴倡导的一种新的招聘模式和工作方式，也让我们品味到什么叫“云下沉才能下雨”的新感觉。

近日，在浙江省装备制造、机械专场招聘会上，阿里巴巴推出了一个招“10年经验工人老师傅”的招聘模式。招聘资料显示，这一次招聘的具体岗位是“ET大脑工业训练师/ET大脑业务专家”，归属阿里云，层级P8，相当于高级专家、资深经理。岗位职责则显示，需了解一个或多个工业领域，能抽象不同工业领域的需求；将教学与实践结合，可以让工业大脑在生产线上反复试验所学知识。

比起一般的“具有几年同类工作经验”、“有类似工作经验者优先”、“必须是相同或相近专业的”等等招聘要求相比，很显然，这招聘可谓是要求严得多、标准也高得多。尤其在目前人才流动比较频繁的环境下，能够达到这一标准的人员，并不是十分的多。而给出的待遇，也要比一般招聘高。

那么，阿里为什么要推出这样一种招聘方式呢？推行这种招聘方式的目的又是什么呢？按照阿里负责招聘的相关人员介绍，就是要让阿里云下沉到车间，在车间写代码，并由一线生产经验的专业老师傅来指导工作、传授经验。也就是说，让工程师们在车间写出的代码，不仅要代表车间水平，更要代表车间的最高水平。从而让工程师们写出的代码，比仅使用阿里云和大数据写出的代码水平更高、更有利于打造“工匠精神”。

事实也是，面对互联网不是实体经济的议论，包括阿里在内的互联网企业一直感到非常“委屈”。客观地讲，单纯看互联网，可能会让人产生不是实体经济的想法，至多只能算是准实体经济。但是，如果能够把互联网有效地运用到实体经济、并与实体经济有机结合起来，互联网也就成为实体经济的重要组成部分了。阿里云的下沉，将会对互联网也是实体经济的观点产生有效的验证。

阿里请具有一线生产经验的老工人给下沉到车间的工程师当老师，决不是为了做样子。要知道，虽然下沉的工程师们都有互联网、智能等方面的知识和水平，能够在编写车间代码方面高出许多老工人一头。但是，由于缺乏一线工作的经验，缺乏直接操作的能力，所编写的代码，有可能在细节方面达不到“工匠”的要求。

那么，智造水平就很难达到最高，就难以下出高水平的“智造雨”。而让一线老工人给他们上课，把实践中掌握的经验和知识传授给师们，工程师们编写的代码，就有可能更加符合智造要求，更能产生智造效果。同时，一线老工人也可以通过这样的授课，学到自己需要的互联网、智能等方面的知识，可谓一举多得。

中国正在从“制造”向“创造”、“智造”、从产品向品牌转型，走质量强国之路。但是，创造和智造决不是靠嘴说出来的，品牌也不是靠嘴喊出来的。只有把触角伸向每个企业、每个车间、每道工序、每个环节，让每个工人都成为工程师，才能真正实现这样的转变。毫无疑问，智能工程师下沉，老工人上移，是最为有效的方式之一。至少，它可以避免智能工程师不接地气带来的技术细节真空，也可以减少一线工人缺乏智能意识和能力留下的技术障碍。

有人说，智能化时代到来，员工下岗可能会成为一种趋势，从而增加就业的压力。智能化水平的提高，确实会带来新的失业。但是，阿里推行的这种新的就业模式，岂不是创造就业的新的方式，从而诞生许多新的就业岗位。毕竟，具有一线工作经验的老工人还是比较多的。即便有些难以达到阿里招聘所需要的标准，如果每个企业在推行智能化时，都能以这样的方式操作，并根据岗位不同，设立不同的标准，其对就业的作用还是比较明显的。

这也意味着，人工智能的落地工作，不仅会因为智能工程师拜老工人为师而迈出重要一步，也能为智能时代就业渠道的拓宽创造新的条件，从而可以大大减轻智能对就业影响的担忧，实现智能与老工人的有机融合。同时，有关互联网是虚拟经济还是实体经济的争论，也可以到此画上一个句号。更重要的，“云”下沉对“中国创造”、“中国智造”的影响是十分积极的，一场前所未有的“智造雨”，有可能在中国大地上倾盆而下。

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