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朱岩岩:“涨薪”为何一遇到“公务员”就炸?

来源:齐鲁网

作者:朱岩岩

2017-03-08 15:25:03

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△ 全国政协委员万安培:公务员涨薪应“分门别类”(资料图)

作者:朱岩岩

全国政协委员,民建中央理论委员会副主任万安培认为,给公务员加薪不一定意味着给全体公务员都加薪,应该要根据公务员的不同类别来进行考量。如可把公务员系统分为三个系列,一类是综合管理类的,还有就是专业技术类的,还有一类是行政执法的。(3月6日 央广网 )

升职加薪是每个上班族的期盼,也是每个上班族努力工作的动力,以及对更舒适生活的向往。但是“涨薪”却成了公务员群体的奢望,看着当年同窗工资从千余元涨到近万元,而自己的工资却十几年“蜗速增长”,怎一个羡慕了得?公务员涨薪的提案也是经常被搬上两会,但是每当其一露面,社会上就唾沫横飞,怒怼公务员涨薪之事。难道公务员就那么“招黑”么?

“一张报纸,两杯清茶”的闲适工作难道还要“涨薪”? “待遇好、地位高、福利优”的公务员难道真的只是为了那一点点工资么?他们有多少“灰色收入”?恐怕这是大部分提出质疑的网民的心声,也是造成大家质疑的主要因素。清闲的工作臆想、不透明的财政开支、对贪腐猜疑,难免使得公务员自带“招黑”体质。殊不知,公众质疑涨太多之时,基层公务员十几年实际涨薪不过百元。

“两袖清风”的误读,贪腐的盛行,加深了公众“仇官”的心理。在大多数的眼里,官员应当清廉,不应贪图物质享受。但“清廉”是指清白廉洁,不应解读为“清贫、廉洁”。官员的两袖装的应是清风正气,不应是“西北风”。当个人的温饱都难以解决时,又怎奢望他拒绝那些金钱、利益的诱惑?笔者认为,清正廉洁不应成为公务员对涨薪讳莫如深的道德压迫,“高薪养廉”应成为更多人的共识。适时调整工资,建立健全良性薪酬体系是大势所趋,更是发展所需。

要公众对公务员涨薪心服口服,一个合理的、公平的、公开透明的薪酬体系不可或缺。全国政协委员万安培副主任“分门别类”的建议为公务员涨薪开辟了新的视角。但“分门别类”并非“万能钥匙”。要建立健全公务员良性薪酬体系,还需牢牢围绕“公开、公平、公正”这条主线,运用好“严格考核”这把戒尺,树立“德才兼备、业绩突出、群众公认”的选人用人风向标。

“涨薪”本是公众合理诉求,不应成为公务员的“讳莫如深”。公众应平静的看待公务员的薪资评比标准,以现代、科学的态度来评判、监督,使公务员的工资涨在合理的范围之内。公务员更应从自身做起,摒弃官念、抛弃杂念,甩开膀子,干出样子,让工资涨得“心安理得”。

【声明:本文代表作者个人观点,不代表齐鲁网立场,仅供参考。】

[责任编辑:杨凡、赵国徽]

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