刘天放：环卫工投诉遭辞退，是不是权力滥用？

作者：刘天放

今年61岁的傅女士，从2016年6月开始做环卫工，主要负责章丘绣惠镇中央大街500米左右的路段。“元旦期间，1号或者2号，那天是雾霾天，还下着蒙蒙小雨，我感冒了就在村里的诊所输液，叫老头子替了我两个小时，结果查岗的逮住了。”2月9日，傅女士接受采访时说，替岗被发现以后她赶紧来到工作地点，之后几天也只在中午休息的时候输液治疗。因为觉得单位罚款太重，章丘环卫工傅女士打了12345热线投诉，本想能减轻些处罚，没想到却被环卫所辞退了。（2月14日澎湃新闻）

就算是傅女士生病找来丈夫替岗，违规在先，按照《绣惠环卫所岗位目标责任书》其中的规定罚款100元，这傅女士也是认可的。傅女士私自找人替岗，她这样做无疑是她的不是，按规罚款看似是合理。但是，这“举报也要罚款”的说法理从何来呢？举报或投诉是员工的权利，也是公民的权利。先不管她举报的对不对，但就因为她举报了就二次罚款，哪有这种规定呢？向上级部门反映问题，又有什么不妥呢？这位环卫所的刘所长一句话就要开除人家，这是不是权力滥用？

其实，就是《绣惠环卫所岗位目标责任书》也属于霸王条款，环卫工每人每月的工资才800多块钱，替岗一次就扣除100元。傅女士也是61岁的人了，选择做环卫工的人大都是这个岁数的老人了，谁还没有个头疼脑热的，这样的“责任书”未免有些霸道，太不人性化。如果她能坚持工作，想必也不会找老伴儿替岗的。就算有“责任书”上的规定，可她向上级反映情况，也不能把她开除啊！

环卫工的辛苦，几乎人尽皆知，他（她）们收入非常低。就拿这位傅女士来说，低到每月工资只有864.5元，而这800多元就是她的辛苦钱，甚至全家的依靠。少了那100元，就有可能给她甚至全家的生活带来很大影响。应该说，环卫工处于社会的底层，干的活又脏又累，还要起早贪黑。我们城市之所以有那么光鲜漂亮的环境，正是他（她）们的付出，才使城市看起来更干净、更清洁。

开除她，与她向上级反映问题有很大关系，其实就是那位工作人员透露出的“不服从管理”，而这与刘所长称的“这与傅女士拨打热线投诉有关系”实际上是一回事。可是，反映问题也好，打热线电话也好，这就是“不服从管理”吗？认为自己有委屈，向上级反映一下，有何不妥？难道刘所长还要把这项人人皆有的权利给傅女士剥夺吗？如此，就是权力的越界。

平时，每当遇到节日，就有政府部门或爱心人士到环卫工所在的地方，或慰问，或赠送物品，还有好心人给他（她）们送吃送喝，就是想表达一下对环卫工的敬意。然而，外界的尊重是一方面，管理环卫工的部门更应该对环卫工尊重一些，不仅要在平时的生活中对其表达关爱，也应该在政策的制定上更加合理一些，给其应有的待遇。真怀疑那800多元的工资是否能达到济南市最低工资保障线。在济南社保网中查到，章丘的月最低工资是1550元，而“非全日制用工的小时最低工资标准”，章丘为每小时15.5元。就算傅女士每天工作仅仅4小时，那么她的月工资也远超864.70元，就是说这家环卫所明显没有按照规定执行章丘的最低工资标准，这就涉嫌违规。

另外，报道中提到的傅女士及另外几位环卫工，其工作时仅签了一份人身意外保险，并没有签订劳动合同，也没有社保，这是否符合规定？诚如律师建议的那样，傅女士应该拿起法律武器维权，不仅要在开除她的这件事上讨个说法，还要在其他方面也讨个说法。

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[责任编辑：杨凡、赵国徽]

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