王军荣：三个视角看“优秀运动员担任领导职务”

作者：王军荣

前不久，中国奥委会打破常规、吸收优秀运动员出身的候选人进入领导机构，舆论认为这释放了一个积极的、改革的信号。日前，又有媒体报道前著名运动员将出任中国篮协主席的消息。记者就此采访了国家体育总局新闻发言人，他表示，此事受到舆论广泛关注，与体育事业持续推动改革创新、加大体育社团改革力度有着密不可分的联系，也反映了全社会对体育事业加大改革力度的期望。（1月5日《人民日报》）

优秀运动员能否领导职务，这是个伪问题。优秀运动员担任领导职务，是以内行“领导”内行，有自身的优势，然而，对于“优秀运动员担任领导职务”，却需要辩证地看。毕竟不是每一个优秀运动都适当担当领导职务。事实上，有的优秀运动员担任领导职务之后，工作业绩同样出色，比如，蔡振华、袁伟民，但也有些优秀运动员担任领导职务之后，业绩平平，甚至遭遇诸多质疑。在我看来，该以三个视角看“优秀运动员担任领导职务”，如此，才不会失之偏颇。

第一个视角，如何选拔优秀的运动员担任领导职务。优秀运动员很多，不可能全部都选拔去担任领导职务，要担当领导职务，显然要具备一定的领导素质。优秀运动员在自己的项目方面是特长的，但如果不具备领导才能，比如缺乏沟通能力，则很难当好领导。以什么样的方式考察出优秀运动员的“领导素质”，这显然要用科学的方式。而不是“某个领导”说你行，你就行，说你不行就不行。

这就需要加入“民意”程序。比如要选择某个优秀运动员当领导，那么先公开，充分听取民众的意见。这样的程序有了，且能够保证执行，那么优秀运动员走上领导岗位，基本上是不会差的。问题在于优秀运动员担任领导职务，却只是几个人说了算。那么是否合适只有在担任领导职务之后才知道。

第二个视角，优秀的运动员担任领导职务，这需要遵循“自愿”原则。领导职务或许对于一些人来说，诱惑力极大，但另一些人却没有什么兴趣。优秀运动员担任领导职务，必须自愿，如果是通过组织“做工作”，或者是多方游说，则不太妥。

第三个视角，优秀的运动员担任领导职务，则要“能上能下”。优秀的运动员未必什么都优秀，担任领导职务之后一段时间，发现其领导工作一团糟，那就让其“下课”。能上能下，没有官本位意识，如此，才能让真正优秀的人才担任领导职务。

李玲蔚是中国优秀的羽毛球运动员，获得过众多国际国内羽毛球比赛冠军，退役后先后在各种国际国内体育组织任职。前不久，李玲蔚当选为中国奥委会副主席。对此，公众是看好的。事实上，许多国家和地区奥委会、国际单项组织主席、副主席由优秀运动员、教练员和体育界人士出身的杰出代表担任是普遍现，因此，讨论优秀运动员能否领导职务没有必要，需要思考的是，优秀运动员担任领导职务如何才能走得更远，这就需要把握好“三个视角”维度，从而避免出现人才浪费现象。

[责任编辑：杨凡、赵国徽]

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