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党员干部要争做新时代的“劲草真金”

来源:齐鲁网

作者:王京凯

2017-12-11 10:53:12

中共临沭县委常委、组织部长  王京凯

“疾风知劲草,烈火见真金”。党的十九大指出,经过长期努力,中国特色社会主义进入了新时代,这是我国发展新的历史方位。新时代的到来,为我们带来了新的机遇,同时也迎来了新的挑战。党员干部作为党和国家事业的中坚力量,要用自己的实际行动展现共产党人的担当精神,不惧各种风霜考验,在新时代干出新气象、实现新作为。组织部长是管党员的党员、管干部的干部,更应当担负起新时代赋予的历史使命和神圣职责,率先垂范,积极作为,争做新时代的劲草真金。

第一,坚持政治过硬,把担当精神体现在“思想建设”上。党的十九大指出,全党同志特别是高级干部要加强党性锻炼,不断提高政治觉悟和政治能力,把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作根本政治担当,永葆共产党人的政治本色。组织部门作为政治部门,组织部长更是政治干部,在政治担当上必须履行好双重职责。首先,管党治党的职责要求我们必须做到党性最强、信念最坚、纪律最严。要坚持打铁必须自身硬,旗帜鲜明讲政治,毫不动摇坚持和加强党的全面领导,信仰坚定,立场鲜明,始终忠诚于党和人民,忠诚于事业使命,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

其次,加强党员干部的思想政治建设。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,按照上级部署要求,精心组织开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育,深入学习和全面把握习近平新时代中国特色社会主义思想,用党的创新理论成果武装头脑。认真组织广大党员学习新党章,推动形成自觉学习党章、模范贯彻党章、严格遵守党章、坚决维护党章的良好局面。充分挖掘和利用全县红色教育资源,着力打造《誓言》专题馆,帮助广大党员干部坚定理想信念、牢记党的宗旨,解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。

第二,坚持公道正派,把担当精神体现在“选人用人”上。组织工作的核心任务是为党和人民的事业选好人用好人,选人用人的关键在于公道正派。组织部长只有做到不偏不倚、不歪不邪、公道选人、正派用人,才能树立正确导向,匡正不正之风,建设起一支高素质专业化的干部队伍。在下一步工作中,我们将继续坚持“好干部”标准,综合运用干部重点工作考核、争先创优考核和干部集中考察等结果,摒弃私心杂念,不讲关系、不讲背景、不讲恩怨,做到“一碗水端平”、“一把尺子量到底” ,公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部,真正把组织放心、干部服气、群众认可的好干部选出来、用起来,从选人用人源头上维护风清气正的政治生态。

认真落实省市关于关心关爱基层干部、减轻基层工作负担的要求,对基层干部在政治上关心、工作上支持、生活上帮助、成长上爱护,组织开展面向基层、面向一线的干部公开选拔工作,着力形成重视基层、发展基层的良好局面。建立健全年轻干部到项目一线、农村一线、信访一线、招商一线、窗口一线、社区一线等多岗位培养模式,提高他们啃“硬骨头”、收拾“烂摊子”、驾驭复杂局面的能力,大力选拔储备一批经过实践考验的优秀年轻干部。

第三,坚持敢于碰硬,把担当精神体现在“干部监管”上。对干部能否管理到位、监督到位,最能检验组工干部的担当精神。只有我们摒弃“老好人”思想,敢于动真碰硬,不怕得罪人,不论干部职位大小、资历如何,对于违反纪律、破坏规矩的人都按一个标准、一个尺度、一视同仁,广大党员干部才能知敬畏、存戒惧、守底线,整个政治生态才能风清气正、山清水秀。

具体工作中,我们将全面落实《中国共产党党内监督条例》,坚持成员单位联席会议制度、重要信息及时报告制度和信息报送提醒制度,深化干部经济责任告知和审计、县委巡察、干部档案审核等监管举措,加强干部管理监督的实效性。对发现有苗头性、倾向性问题的干部,严格落实领导干部提醒、函询、诫勉制度,将问题处置在萌芽状态。深入贯彻中央《领导干部能上能下若干规定》,着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。充分利用电话、网络、短信和来信、来访“五位一体”的综合举报受理平台,及时受理信访举报,强化信息结果运用,保持严管干部的高压态势。坚持严管与关爱相结合,激励与约束并重,建立健全容错纠错机制,旗帜鲜明地为好干部打气撑腰。认真研究制定激励干部担当作为干事创业的意见,激发干部工作活力。

第四,坚持攻坚克难,把担当精神体现在“基层党建”上。党的工作最坚实的力量支撑在基层,最突出的矛盾和问题也在基层。特别是当前我国进入新时代,对基层组织建设提出新要求、新任务,机遇与挑战并存,新、旧问题交织。只有坚持直面困难,勇于担当,拿出逢山开路、遇河架桥的勇气,啃“硬骨头”、涉“险滩涂”,才能打开工作局面,赢得工作主动权。为此,我们提出把2018年作为基层组织建设年,聚焦问题,主动出击,靶向定位,精准发力,推动全县基层组织建设全面进步全面过硬,推进全面从严治党向基层延伸。重点围绕新一届村“两委”换届选举工作,严格标准、规范程序、严肃纪律,配齐配强村“两委”班子,确保村党支部、村民委员会全部如期实现换届。

创新城市社区等新领域党建的组织方式和活动形式,着力打造一处城市党建综合体和一处“三商”党建工作示范点,推行“五四三”工作模式,夯实城市社区组织基础,落实党员到社区报到、联席会议制度,进一步巩固党的执政基础。抓牢第一书记队伍,大力推动基层党建与脱贫攻坚深度融合,以党建扶贫引领全县脱贫攻坚取得决定性胜利。坚持把政治标准放在首位,不断提高党员发展质量。持续深化党员年度记实制度,稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。强化驻外流动党员党组织的基本职责,加强流动党员的教育、管理、监督。用“互联网+”思维建设运行党建可视化信息平台,打通县、乡、村三级党员教育、培训、管理、服务网络。

第五,坚持锐意进取,把担当精神体现在“人才发展”上。党的十九大明确,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。对于我们临沭来说,要提高县域竞争力、促进新旧动能转换升级,就必须牢牢抓住引才、留才、用才、育才这个重要资源,放大人才“红利”。组织部门作为党管人才的职能部门,就要坚持人才强县战略,以更高标准、更优服务、更实作风,聚天下英才而用之。下一步,我们将认真落实《关于进一步加强高层次人才引进培养工作的意见》,从经费、住房、科研等方面不断加大人才投入,努力营造引才留才用才的良好环境。

加强人才与科技、招商的对接,实现“引智”与“引技”、“招才”与“招商”的全面融合。采取“走出去”、“请进来”的方法,深入开展国内外高层次创新创业人才招引活动,吸引更多的海内外人才来我县开展项目、技术对接。继续在临沭籍人才比较集中的城市设立招才引智工作站,研究探索海外人才工作站的设立,着力引进一批可申报国家千人计划、万人计划、泰山学者的创新创业人才,实现招才引智由“数量比拼”向“质量效益”的转变。积极做好各级中青年专家、首席技师、乡村之星等评选推荐工作,加强本土人才队伍的培育和壮大,促进各类人才的创造活力竞相迸发。

第六,坚持干净无私,把担当精神体现在“自身建设”上。组织部长的岗位特殊,每一个言行举止,都会成为社会关注的焦点,每一次决策安排,都可能关系到党员干部的前途命运,甚至影响着一个地方的社会风气和事业成败。只有做到内心无私才能正气昂然,只有做到身行端正才能无惧无畏,只有做到自身全面过硬,才能有人信、有人服、有人跟。组织部长作为组织部的“一班之长”,要正人先正己,敢于“向我看齐、从我做起、对我监督”,凡是要求别人遵守的自己先遵守,要求别人做到的自己先做到,为其他党员干部当好标杆、做好表率。

要带头强化大局意识,认真研究新时代对组织工作提出的新任务、新要求,从全局的高度来认识和把握、谋划和推进组织工作,不断推动组织路线服务于政治路线。要带头严格遵守党的各项纪律和规矩,养成在严格约束下开展工作、在制度笼子里行使权力的习惯,加强对亲属和身边工作人员的教育和约束,坚决抵制“身边的歪风邪气”。要带头强化名利淡如水、事业重如山的观念,保持甘为人梯、乐做嫁衣的胸襟,为干部的提升由衷高兴不“眼红”,为他人的进步真心欣慰不“嫉妒”。

【声明:本文代表作者个人观点,不代表齐鲁网立场,仅供参考。】

[责任编辑:杨凡、赵国徽]

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