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韦其江:降低要求留人心,放宽限度揽人才

来源:齐鲁网

作者:韦其江

2016-12-07 14:24:12

作者:韦其江

长久以来,艰苦地区、边远地区内县乡事业单位都面临着“招人难”的问题,在引用人才方面,艰苦边远地区也曾想方设法地积极为人才提供发展条件,但屡有吸引力不足、留不住人才的情况发生。

“天将降大任于斯人也,必先苦其心智”,新形势下的“人才观”已截然不同,只有在“破窑内落泊,历尽千帆苦”的艰苦边远地区中历练,用“数十年间,遂通其经”的毅力磨练自己的性格、操行、能力,最终才能符合新社会对人才的要求。为鼓励和引导优秀人才到艰苦边远地区县乡事业单位干事创业,解决艰苦边远地区存在的人才问题,中央组织部、人力资源社会保障部近日印发《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》并提出了进一步做好艰苦边远地区招聘工作的政策措施和要求。

“区区犹历试,炯炯更持久”,《通知》不仅要为有思想觉悟的优秀人才们创造客观条件,还要从实施范围、合理化招聘条件、改进招聘方式方法、完善激励保障措施、严密组织实施等五个部分入手,开创人才发展的新空间。“富贵不得志,困苦也成仁”,在做好本质工作的同时,优秀人才还可发展个人事业,追求创新。《通知》提出:”要积极为事业单位工作人员搭建干事创业平台”。落实支持政策,把祖国大好土壤交给优秀人才开拓,让扎根在这片土地上的第一批人先找到金子。其次,在岗位晋升、职称评审等方面向县特别是乡镇事业单位倾斜,积极选派业务骨干到上级单位或者发达地区挂职锻炼、跟班学习,大力表彰甘于奉献、实绩突出的事业单位工作人员,使优秀人才能更快、更好地走向广阔的职业发展平台。

《通知》着重从年龄、学历、专业、户籍等四个方面作出‘三放宽、一允许’的规定。放宽年龄、放宽学历、放宽专业,真正做到了“英雄各有见,何必问出处”,只要有能力、有胆识、有恒心,就能做好基层工作,在基层工作中边学习、边创业、边发展,就能享受国家与人民给予的回馈。

部分优秀人才经济比较困难,《通知》中落实了有关乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、高海拔地区折算工龄补贴等规定,不仅从经济方面认可了优秀人才的辛苦之处,也在政策方面给予了最大的支持力度。大中专毕业生虽学历受限,但待遇并不受限,到艰苦边远地区县乡工作的毕业生,可以提前转正定级并高定工资,拥有完善的带薪年休假制度。

艰苦边远地区不再是可怕的目标,也不是背井离乡的困苦,而是一次机会、一个馈赠,“三支一扶”人员、大学生村官、西部志愿者等基层服务项目人员和退役士官士兵,也可以按照有关规定进行专项招聘,还可并增加工作实绩在组织考察中的权重

艰苦边远地区因缺失人才,对人才招聘标准有所宽限,不仅对人才的日后发展道路已经做好铺垫,还给了优秀人才一个自我提升,创新创业的机会。对于徘徊在城市边缘、怀才不遇的优秀人才们,《通知》无异成为了一次新的人生机遇,虽是艰苦边远地区,但其日渐改善的工作、生活环境,人文关怀以及政策支持,都是在城市或其它事业单位不可享受的待遇。《通知》一方面从根本解决了艰苦边远地区用人难、留人难的实际问题,也解决了部分人才“眼高手低”的就业难题。

降低要求留人心,放宽限度揽人才。结合实际落实相关规定,《通知》不仅是人才培养的最好的方式,也是留住人才最适合的办法。做好艰苦边远地区的工作并不简单,我们仍期待这些应选的优秀人才能用投入艰苦边远地区的工作中,早日借一己之力做出成绩。

【声明:本文代表作者个人观点,不代表齐鲁网立场,仅供参考。】

[责任编辑:杨凡、赵国徽]

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