地评线｜遏制“带病提拔”，以严作风造福于民

党的十九大报告指出，党的干部是党和国家事业的中坚力量。要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。

毋庸置疑，严格标准，坚决遏制干部“带病提拔”，是坚持正确用人导向、建设高素质专业化干部队伍的必然选择，更是广大人民群众的殷切期盼。然而，少数地方每每有干部调整或提拔的时候，总会有干部群众议论，一些平时热衷于拉关系、跑门路、劣迹斑斑、官品极差的干部又“榜上有名”，更有一些干部提拔不久，便因为问题举报而旋即“落马”，严重影响了干部选任的严肃性和公信力。

常言道，“一粒老鼠屎，坏了一锅粥。”党的先进性和纯洁性要求党内不允许“问题干部”混迹其中，在干部选拔任用工作中，更不能让“问题干部”蒙混过关、屡屡受宠。否则，“问题干部”大行其道，不仅败坏党和政府的形象，更会让干部群众“心里添堵”，乃至丧失对组织的认同感。

从严把好选任关口。习近平总书记多次对选什么样的人、坚持什么样的用人导向、用什么办法选人等重大问题提出要求，并强调“坚决防止带病提拔”“坚决防止和纠正选人用人上的不正之风”“对跑官要官、买官卖官的决不姑息”。长期以来，“带病提名”、“带病提拔”是干部选任的痛点，发现干部“带病”也是考察的难点。必须从严从实把好干部选任关，坚持把纪律挺在前面，用“纪律”尺子衡量干部是否德才兼备，可以更好地防止用人失察失误，把那些品行不端、为政不廉的人挡在“门外”。

要贯彻《关于防止干部“带病提拔”的意见》，落实“纪检监察机关意见必听，线索具体的信访举报必查”要求，坚持政治上有问题的一票否决，廉洁上有硬伤的坚决排除，真正让忠诚干净担当、为民务实清廉、奋发有为、锐意改革、实绩突出的干部得到褒奖和重用，让阳奉阴违、阿谀奉承、弄虚作假、不干实事、能跑会要的干部没市场、受惩戒。

持续加大专项整治。有病就得治。“问题干部”身上存在的问题，要坚持发现在早、处置在小，突出标本兼治。要加大对干部不作为、慢作为、乱作为、伪作为的专项整治力度，不姑息迁就，不纵容包庇，并坚持点名道姓曝光，让“四风”问题特别是形式主义、官僚主义没有立足之地。

要大力整治选人用人上的不正之风，对于用人失察、违规用人等坚决整治，让用人风气更加清朗，坚决纠正“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象，以用人上的风清气正促进政治生态的山清水秀。要严肃党内政治生活，充分运用批评和自我批评这一有力武器，对于有问题的干部要及时提醒、督促纠正。要加大监督巡查、巡视巡察频度，做到全覆盖、零盲区，突出政治性、纪律性，强化对巡视整改的督查督办，确保党的领导、党的建设、全面从严治党方面存在的问题整改落实到位，并加大问题线索的交办督办，不让每一个有问题线索的干部“带病逍遥”，也不冤枉每一个清白无辜的干部。

坚决落实群众路线。人民立场是党的根本政治立场，群众路线是党的生命线和根本工作路线。相信群众、注意调动干部群众两个积极性，坚持人民立场的观点和工作方法，践行群众路线、保持与人民群众的血肉联系，站在群众的角度，与群众打成一片，才能做好工作。

干部好不好，群众最有发言权。“问题干部”身上存在的问题，干部自己可能习以为常、见怪不怪，但老百姓看得最清楚，也最深恶痛绝。各级各地组织人事部门和纪检监察机关要坚持将工作重心下移，深入基层、深入群众、深入实际，落实好、践行好群众路线，主动俯下身子听一听老百姓对干部的评价。不仅在干部选拔工作中，要充分尊重群众的参与权、选择权、监督权，加大群众评议的权重，让群众说得上话、说话管用，切忌任人唯亲；而且在平时的工作中，也要坚持遇事与群众商量，组织群众、发动群众、依靠群众，不能也不允许搞“一言堂”或“独断专行”，大搞人情往来、权钱交易，违背群众意愿，最终也难以赢得群众的信任、理解、支持与跟随。

成绩不说跑不掉，问题不提不得了。“问题干部”，看似个别干部身上存在的小问题，但是如果不重视、不加以解决，则会影响到整个干部队伍的先进性和纯洁性，决不能让“问题干部”成为群众的“心病”，沦为组织的“负累”。全面从严治党永远在路上，只有下大力气整治“四风”、拔掉“问题干部”这些“拦路虎”、“绊脚石”，才能让党的路线方针政策精准落地，以作风建设新成效取信于民、造福于民。

（文/倪洋军）

【声明：本文代表作者个人观点，不代表齐鲁网立场，仅供参考。】

[责任编辑：杨凡、赵国徽]

　　建行特约齐鲁时评，欢迎投稿！
　　投稿邮箱：qilushiping@iqilu.com；网上投稿；请关注齐鲁时评官方微博。