地评线｜年轻干部要自觉走在改革创新的最前沿

作者：王莹

刘家义书记在全省组织工作会议上指出，“各级党委（党组）要把做好年轻干部工作作为政治任务，把有潜力的优秀年轻干部放到吃劲岗位、重要岗位上进行完整周期的培养锻炼。”重任在肩、使命必达。年轻干部要想在吃劲岗位上吃得上劲，在重要岗位上担得好责，必须要有一股敢于犯错的勇气。

人非生而知之，没有人能不犯错误。毛泽东同志曾经说过：“我们要使错误小一些，这是可能的。但否认我们会有错误，那是不现实的。”特别对于年轻干部来说，工作资历尚浅，经验尤显不足，难免会出现这样那样的失误。这都是正常现象，本就无可厚非。但怕就怕在，一些年轻干部因为害怕犯错而因噎废食，本该激情澎湃、热情洋溢的心变得畏首畏尾、犹豫徘徊，凡事不敢闯、不敢试、更不敢冒险，逐渐沦为推诿扯皮、消极作为一类的“庸官”。

历史上这类的教训比比皆是。唐朝宰相卢怀慎，虽身居高位，为官清廉，但却因遇事总是推让，被人们讥为“伴食宰相”；宋朝宰相王珪身居相位16年，却因事事依旨而行，惟上是从，成了只会唯命是从的高官，被人们称为“三旨宰相”；清朝首席军机大臣曹振镛，27岁考取进士，本是不可多得的青年才俊，却在长达52年的从政生涯中，信奉“多磕头、少说话”的官场哲学，过于“克勤克慎”，最终被历史评定为“大清的掘墓人”，年轻干部莫把前车之鉴当儿戏，重蹈旧人覆辙。

列宁曾说，“年轻人犯错误，上帝都会原谅。”对于年轻干部来说，年轻本身就是一种资本，在这个恣意张扬、狂妄不羁的青春岁月里，就应该敢想敢试、敢闯敢做，失败了又如何，不过是上坡路上摔了几次跤罢了，爬起来依然能够继续昂首前行。如果年轻干部都不去犯错不去体验，总走前人走过的老路，那能力如何实现提升、时代又如何发展进步？错误从来都是前进的垫脚石，批评一直都是成长的助推器。所谓的犯错，只不过，是为了让我们在经历一次次失败后遇见更好的自己。

细细深究，害怕犯错的背后，其实是一种对自我能力的不自信、一种对责任义务的逃避。能力不够，可以通过学习实践慢慢积累，不断提升，责任义务则是身为党员干部的必备素质。从入党宣誓的那一刻起，就注定了作为党员干部身份的与众不同，就要理所当然当好人民公仆；就要理所当然为民服务，做到心中有责、躬身干事，与困难作斗争、用斗志挺担当。

特别是当前，身处新时代发展的关键节点，面对新旧动能转换、乡村振兴战略实施等重要任务，每一项工作都是新的，没有可供参考的先例，更没有成功的经验可借鉴，所有的一切都需要党员干部率先站出来，以开拓创新、敢试敢闯之力，闯出一条新路来。“夫战，勇气也。”年轻干部作为党员干部队伍中的先锋力量，必须要认清认准自己的坐标定位，自觉走在改革创新的最前沿，勇做第一个“吃螃蟹的人”，在历经苦活累活、大仗硬仗的洗礼中，在经受啃硬骨头、接烫山芋的磨练中，带头履职尽责、带头谋事干事，早日成为带领人民群众战风险、渡难关的主心骨、顶梁柱。

当然，要让年轻干部放心放手干、甩开膀子干，组织还要落实好保障机制。既要坚持正面激励，对在吃劲岗位上历练成功的年轻干部大胆起用，还要落实容错纠错，敢于为担当作为者撑腰鼓劲，努力营造鼓励干事、宽容失败的良好氛围。同时，注重实施人文关怀，从思想上关心、经济上关爱、生活上关照年轻干部成长，不断提升年轻干部对党的归属感、认同感，激发干事创业的满腔热情。

“畏难苟安则难，知难而上则易”。共产党人从来不怕任何艰难险阻。作为党和国家事业的接班人，年轻干部必须把攻克难关、战胜困难作为最大政治任务，以“位卑未敢忘忧国”的胸襟、“筚路蓝缕以启山林”的责任，坚定抗起新时代奋进的大旗，在敢于犯错中奋勇争先、在改革创新中激情奉献，做出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。

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[责任编辑：杨凡、赵国徽]

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